Сотрудник заранее оформил отпуск с 10 июля: заявление подписано, приказ есть. А 9 июля у него заболевает ребенок и он идет на больничный по уходу за ребенком. Что считать с 10 июля - больничный или отпуск и как правильно начислить?
 |
Сотрудник заранее оформил отпуск с 10 июля: заявление подписано, приказ есть. А 9 июля у него заболевает ребенок и он идет на больничный по уходу за ребенком. Что считать с 10 июля - больничный или отпуск и как правильно начислить?
Больничный лист по уходу за ребёнком ВО ВРЕМЯ отпуска - НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ.Сообщение от ВопросОГО
Так что решайте. Что бы не обидеть работника можно переделать приказ с другой даты. Ну а нет - тогда с 10 числа отпускные и всё.
Последний раз редактировалось Arhimed0; 25.07.2012 в 12:31.
Это и я знаю. Получается: за 9 июля больничный, с 10 июля - отпуск, и отпуск на количество больничных дней с 10 июля НЕ ПРОДЛЕВАТЬ, так??
Если приказ не переделывается, то ДА.
А зачем нужно/можно переделывть приказ?
чтобы сделать работнику лучше
он пробудет на больничном, а потом уйдет в отпуск
Т.е. это по согласованию сторон. Спасибо за разъяснения
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
