Перевод отдела на 0,5 ставки во время командировки сотрудника

[Hel-lena]

Уважаемые коллеги, доброго времени суток.
Помогите разобраться в ситуации. Отправили сотрудника в длительную командировку в апреле. За это время решили сократить бОльшую часть его отдела, а оставшихся перевести на 0,5 ставки (производство ликвидируем). За время командировки за сотрудником сохранялся средний заработок последующей схеме:
в апреле, начислен ср. заработок исходя из расчетного периода 01.04.2011-31.03.2012
в мае и июне ср. дневной заработок не изменился т.к. начало командировки приходится на апрель.
Возникают вопросы:

1. правильно ли сохранен средний дневной заработок в мае и июне или расчетный период нужно поменять на 01.05.2011-30.04.2012 и на 01.06.2011-31.05.2012 соответственно?

2. имеем ли мы право перевести данного сотрудника в июле на 0,5 ставки (не является ли это нарушением ст. 167 ТК), учитывая, что он вернется из командировки в сентябре?

3. если мы переводим данного сотрудника на 0,5 ставки в июле, должны ли мы средний денвной заработок уменьшить в 2 раза или он все равно останется равный СДЗ апреля?

Заранее спасибо

[Анонимусус]

Ст. 74 ТК еще прочитайте.
Не позднее, чем за два месяца до введения изменений и в письменной форме... Вот вернется из командировки, под роспись ему бумагу о переводе на 0,5 ставки. Причем именно ему - через два месяца после письменного уведомления. А он может согласиться или отказаться. Но перевести его на полставки Вы сможете не ранее чем через два месяца после письменного уведомления. А если он возвращается из командировки в сентябре, то, соответственно, не ранее ноября.

[AZ 2]

1. Нет, средний заработок не пересчитывается.
2. Если сотрудник согласится, то можно.
3. Но оплачивать командировку все равно придется по полной, см. п. 1

[Анонимусус]

2. Если сотрудник согласится, то можно.

Согласится на что? На изменение условий труда в июле? Задним числом, он же в это время был в командировке... Вернулся подписать?
Он-то, может. и согласится на что угодно. А вот проверяющим... Может очень не понравится.

[ZZZhanna]

2. Если только сам напишет заявление с просьбой перевести его на 0,5 ставки, что очень сомнительно.

[Анонимусус]

2. Если только сам напишет заявление с просьбой перевести его на 0,5 ставки, что очень сомнительно.

Да нет, реально... Вопрос в том, когда напишет. С июля? Когда он в командировке?
Вот это очень странно смориться...

[ZZZhanna]

С июля? Когда он в командировке?
Вот это очень странно

так вот и я про это.

[AZ 2]

Чем вас смущает командировка? Работник находится при исполнении своих должностных обязанностей. Ему позвонили/выслали необходимые документы, он написал заявление и отправил его по почте. Все можно сделать и текущим моментом, а не задним числом.

[Анонимусус]

Ему позвонили/выслали необходимые документы, он написал заявление и отправил его по почте. Все можно сделать и текущим моментом, а не задним числом.

Ну, да, конечно. Радостно согласился с урезанием зарплаты в два раза.
Хотя... Всякое бывает.

[mln]

Чем вас смущает командировка? Работник находится при исполнении своих должностных обязанностей. Ему позвонили/выслали необходимые документы, он написал заявление и отправил его по почте.

А работодатель о чем думал, когда направлял работника в длительную командировку?
И теперь хочет решить свои проблемы за счет работника?
И выполнит ли работник служебное задание, работая на 0,5 ставки у принимающей организации, или ему еще продлят командировку?

[Анонимусус]

И теперь хочет решить свои проблемы за счет работника?
И выполнит ли работник служебное задание, работая на 0,5 ставки у принимающей организации, или ему еще продлят командировку?

+1000.
Очень верно сказано.

[AZ 2]

Радостно согласился с урезанием зарплаты в два раза.

где здесь урезание, если и работать будет меньше!?

[AZ 2]

И выполнит ли работник служебное задание, работая на 0,5 ставки у принимающей организации, или ему еще продлят командировку?

Ну, командировку ему никто в меньшем размере не будет опачивать, если он будет работать в командировке на полставке.