×
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Аноним Москва
    Гость

    Вопрос Сотрудник заболел и вряд ли вернется

    Сотрудник заболел,лег на операцию и не вернулся на предприятие. Работать вряд ли вернется на наше предприятие.При этом на предприятие не предоставил ни больничные, ни уволился.Отсутствует с начала июня 2012г. Вопрос: уволить по какой статье или отправить в отпуск за свой счет до выяснения ситуации(заявления нет от него никакого),что лучше сделать в данной ситуации?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для jul-2000
    Регистрация
    24.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    16,127
    Цитата Сообщение от Аноним Москва Посмотреть сообщение
    что лучше сделать в данной ситуации?
    Отсутствие по невыясненным причинам до тех пор, пока не появится.
    Я - блондинка, мне можно.

  3. #3
    mln
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Москва Посмотреть сообщение
    Сотрудник заболел,лег на операцию и не вернулся на предприятие. Работать вряд ли вернется на наше предприятие.При этом на предприятие не предоставил ни больничные, ни уволился.
    Вот когда вернется, тогда и будете решать вопрос об увольнении, и больничный оплатите.
    Может и останется на предприятии.

  4. #4
    Аноним Москва
    Гость
    А что написать в перс учете с июня не выплачивали и не начисляли зарплату ему?

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    13.02.2005
    Сообщений
    22,822
    Пока нет больничного, ставьте НЕОПЛ, другого, к сожалению, ПФР не понимает. Принесет больничный - подадите корректировку.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)