Совместительство или договор возмездного оказания услуг?

[Людмила П]

Уважаемые клерки, подскажите, как исправить ситуацию: по указанию учредителей в фирму принят новый генеральный директор, с ним заключен трудовой договор, в течение 2-х месяцев начислялись налоги, выплачивалась з/плата, сдана отчетность. При этом он все «забывал» принести трудовую книжку. В итоге оказалось, что он был оформлен в другой организации, которая находится в 600 км от нашего города, и уволился только сейчас. Получается, в трудовой надо делать запись о приеме сегодняшним днем? И как быть с этими 2-мя месяцами, возможно ли совместительство?

[Крысавица]

Если в другой местности он был, скажем, в отпуске без сохранения з/пл - то можно оформить по совместительству. Но тогда в протоколе решения о приеме директора это должно быть отражено. Если вариант с совместительством прокатывает, то сейчас его увольняете как совместителя и принимаете как основного работника.
А если там ему шли начисления, то, получается, он успевал одновременно работать на растоянии 600 км. Телепортация, однако!
И данная ситуация очень чётко характеризует его умственные и профессиональные способности. Мои искренние соболезнования по поводу такого руководителя.

[mizeri]

А изменения-то по директору хоть в НИ поданы? Это я к слову.
Принимайте изначально по совместительству (работать при этом он у вас мог и полный день, если по основной работе был свободен). Потом увольнение и снова принятие на работу уже основную. Некоторые делают переводом - т.е. без увольнения, но это более рискованный вариант.
В ТК запись делаете о приему на основную работу, запись о совместительстве могут внести только на предыдущем основном месте работы.

[Крысавица]

Некоторые делают переводом - т.е. без увольнения, но это более рискованный вариант.

Вот такое мнение высказано в "Путеводителе по кадрам" "КонсультантПлюс":
работа по совместительству и основная работа - это разные правоотношения, следовательно, недостаточно будет издать приказ о том, что работника, работающего по совместительству в конкретной должности, следует считать с такого-то числа работающим по основному месту работы в той же должности. Обусловлено это тем, что в соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы по желанию работника и на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Если запись о работе по совместительству в трудовую книжку не внесена прежним работодателем по основному месту работы работника, то в этом случае внесение записи о переводе работника по новому месту основной работы затруднено. Нельзя перевести работника с одного места работы на другое, если в трудовой книжке отсутствуют соответствующие сведения.
На практике встречаются случаи, когда работодатели вместо записи о приеме на работу по основному месту работы вносят в трудовую книжку работника запись о переводе с внешнего совместительства на ту же должность, но по основному месту работы. Однако это является нарушением правил ведения трудовых книжек и чревато для работодателя возможными спорами с трудовой инспекцией.
Оптимальным решением в этой ситуации будет расторжение трудового договора с внешним совместителем и заключение нового с работником по основному месту работы. Оформлять переход работника с основного места на работу по совместительству следует в том же порядке, т.е. через увольнение и прием на работу по совместительству путем заключения нового трудового договора.

[Людмила П]

А изменения-то по директору хоть в НИ поданы?

Это все сделано. А как вы считаете, может быть оформить договором возмездного оказания услуг?

[kiry]

Генеральствует по ГПХ? Это нонсенс.

[mizeri]

Это все сделано. А как вы считаете, может быть оформить договором возмездного оказания услуг?

Не заморачивайтесь. Оформляйте по трудовому договору.

[Людмила П]

Да, но как быть с табелем учета рабочего времени, если работник все это время "трудился" в другом регионе и в отпуск не уходил?

[mizeri]

Да, но как быть с табелем учета рабочего времени, если работник все это время "трудился" в другом регионе и в отпуск не уходил?

Он у вас фактически работал в это время? На работу приходил? В табеле вашем это отражено? Вам не надо знать - в отпуске он на основной работе, прогуливает, за свой счет взял. Главное что у вас он работал полный день.

[Людмила П]

Поскольку он работал полный рабочий день, тогда, может быть, не совместительство, а срочный трудовой договор на эти два месяца, потом уволить и снова принять?

[mizeri]

Поскольку он работал полный рабочий день, тогда, может быть, не совместительство, а срочный трудовой договор на эти два месяца, потом уволить и снова принять?

Зачем такие заморочки. Все равно получается увольнять-принимать. ИМХО -обычный трудовой договор по совместительству.

[Людмила П]

Спасибо за помощь))).

[Аноним]

Поскольку он работал полный рабочий день, тогда, может быть, не совместительство, а срочный трудовой договор на эти два месяца, потом уволить и снова принять?

работа по срочному так и по бессрочному трудовому договору может быть как по сов-ву так и по основному месту работы
при работе по основному месту - делается запись в трудовой