дополнительная оплата труда и среднияя зар/плата

[Натаlия]

В бюджетном учреждении помимо оклада выплачивают суммы дополнительно (ежемесячно и поквартально) в соответствии с положением организации о доп.оплате и распределении денежных средств, поступающих от оказания платных услуг (платят не из чистой прибыли). Главный бухгалтер не учитывает эти выплаты при расчете ср. з/платы сотрудникам для отпускных, руководствуясь написанной учетной политикой. Какие и есть ли основания для этого решения?

[Митрич]

Что включать в расчет среднего - это 922 постановление Правительства РФ по расчету среднего заработка.
А вот куда направлять средства, от оказания платных услуг - это уже прерогатива организации.
Если на выплату премий регулярного характера - то это учитывается при определении среднего.
Если же это будет что-то вроде матпомощи - то не учитывается. Второй вариант вашему бухгатеру показался предпочтительнее - в конечном итоге сумма на выплаты расходуется полностью, независимо от того, учитывается ли она (или часть) при расчете среднего. или нет . Приблизительно так.

[GSokolov]

Если это выплаты регулярные и связаны с трудозатратами работника, то они, ИМХО, по определению должны входить в систему оплаты труда работника независимо от источников финансирования и должны быть учтены при расчете отпускных. Не учитываются лишь разовые выплаты, не связанные с трудовой деятельностью работника.

[Аноним]

В бюджетном учреждении помимо оклада выплачивают суммы дополнительно (ежемесячно и поквартально) в соответствии с положением организации о доп.оплате и распределении денежных средств, поступающих от оказания платных услуг (платят не из чистой прибыли). Главный бухгалтер не учитывает эти выплаты при расчете ср. з/платы сотрудникам для отпускных, руководствуясь написанной учетной политикой. Какие и есть ли основания для этого решения?

дело в том, что от способа распределения денег больше не станет
если изменить учетную политику и учитывать платные услуги при расчете среднего - вы будете меньше получать ежемесячно , поскольку распределять ежемесячно будут не всю сумму платных услуг, а часть станут оставлять на оплату отпусков и б\л
вы не бываете на б/л, к примеру, а какой-то сотрудник часто болеет и он будет получать платные по б/л, а вы будете получать только за отработанное время, но эта сумма будет меньше
тем не менее у нас именно так и происходит, мы ежемесячно резервируем часть платных на оплату командировок, отпусков и б/л...
все по заколну, только за работу получают меньшуу сумму за счет платных услуг