Помогите пожалуйста, я новичок. Проблема такая: Учредителей ООО два, один ген.директор, второй финансовый директор. как правильно оформить з/пл ген.директора и трудовой договор с ним, как я понимаю ТД подписывает он сам два раза - как директор и как работник? а з/пл как оформить - сначала он получал 7000р, а теперь 20000р?
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Что-бы повысить з/ Ген.директору:
- составьте Протокол общего собрания участников общества с решением об изменении оклада ген. директора и уполномочиванием одного из участников общества (красивее второго, а не самого ген. лиректора) подписать дополнительное соглашение к трудовому догору от имени общества.
- На основании Протокола подпишите доп. соглашение к трудовому догору об изменении зарплаты. Ген. директор полписывает его как работник, второй участник общества - от имени общества-работодателя
- директор издает Приказ об изменении штатного расписания
- На основании доп.соглашения издается приказ об изменении оклада.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
ген.директор уже получал меньше чем в штатном расписанииСообщение от Kassir
Меньше чем в каком?
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Начну по порядку, а то я совсем запутаюсь
Учредители собрались, выбрали директора, по приказу он вступил в должность, всё больше ни чего не было (я имею ввиду док-ов). Затем дир. утвердил штатное расписание, набрали работников, составили с ними труд.дог., т.к. работы было мало, то работали не полный день (4 ч) и з/пл была половинчатая. У дир. тоже была половинчатая. Теперь все работают полный день (8 ч) и з/пл соответствует штатному расписанию. Вопрос-как мне правильно сделать труд.дог. с директором, и как указать з/пл (сначала он получал 7т.р., а теперь 20 т.р.)
Перечислю необходимые в каждой описываемой ситуации документы:
1. Протокол общего собрания о назначении директора и уполномочивании одного из участников подписать трудовой договор от имени работодателя.
2. Трудовой дог-р с ген.диром с указанием заработной платы и других существенных условий. Так как с начального этапа ген. директор вообще не получал зарплату а потом стал получать половину оклада, то в первоначальной редакции в трудовом дог-ре нужно указать, что ген. директор принимается на половину ставки.
4. Приказ о вступлении ген. директора в должность
5. Приказ об утверждении штатного расписания + само ШР, где пока будет фигурировать только ген. директор (оклад полный).
5. Так как сначала ген. директор не получал даже половины оклада, то он долже издать приказ о предоставлении себе отпуска без сохранения заработной платы с момента вступления в должность до того момента, как стал получать половину оклада.
С этого момента ген. директор выходит из отпуска без сохранения зарплаты и делает следующее:
1. Приказ об внесении в штатное расписание новых должностей с указанием полных окладов по всем должностям..
2. Трудовые дог-ра и приказы о приеме на работу со всеми работниками с указанием, что работают на половину ставки.
1. Заявления работников об установлении им полного рабочего времени.
2.На основании заявлений делаем доп. соглашения к трудовым договорам всем работникам об изменении времени работы на полную ставку
3. На основании доп. соглашений делаем приказы по каждому работнику об установлении полного рабочего времени.
4.Для ген. директора доп. соглашение об установлении полного рабочего времени и увеличении оклада делается на основании Протокола общего собрания учредителей и со стороны работодателя подписывается уполномоченным Протоколом участником.
5. Приказ на изменение ШР с указанием нового оклада директора.
6. Приказ об увеличении зарплаты на ген.директора.
Последний раз редактировалось Kassir; 17.08.2012 в 14:03.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
[QUOTE=Kassir;53784058]Перечислю необходимые в каждой описываемой ситуации документы:
Огромное СПАСИБО!!!!!!
все понятно.
А какой оклад указан в трудовом договоре?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Так и дело в том, трудового договора не было, всё на словах. Вот я и подумала, что надо же документы, а не слова
Значит, сейчас надо сделать, например, оклад 20000, а 7000 - за неполное раб. время.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
да, и работа -полный день
В табеле 8-ки стоят? А табель общий со всеми остальными сотрудниками, которых человек 100?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Всего сотрудников 25 человек, а табель на директора вообще не велся. Вот я сейчас и решила навести порядок в док-тах.В табеле 8-ки стоят? А табель общий со всеми остальными сотрудниками, которых человек 100?
Ну так и сделайте на директора отдельный табель с учетом всего того, что нужно и правильно.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием