Коммпенсация за неотработанный отпустк при увольнении

[ZZZhanna]

для чего тогда нужен стаж отпуска?

Это, наверное. не совсем корректное выражение "стаж отпуска". Есть два понятия - отработанный период, за который полагаются дни отпуска, и расчетный период для расчета отпускных. В данном случае отработанный период для расчета положенных дней - 01.01.12-09.08.12, за каждый месяц положено 28/12 дней + за неполный месяц

если последний месяц отработан больше половины то он берется как полный а если меньше половины то наоборот не учитывается.

, т.е. в данном случае 28/12*7, а если бы работник увольнялся 16 августа, бало бы 28/12*8. В расчетный период в любом случае месяц увольнения (или начала отпуска) не входит.

[Просто Таша]

В расчетный период в любом случае месяц увольнения (или начала отпуска) не входит.

, за исключением увольнения в последний календарный день месяца. Тогда включаем его в расчетный период.

[Анонимусус]

Добавлю еще, что отработанный период считается в рабочих месяцах, а расчетный - в календарных. Просто в Вашем примере рабочие и календарные месяца совпадают, так как работник работает с 1-го числа.

[strelka198]

В данном случае отработанный период для расчета положенных дней - 01.01.12-09.08.12,.

а зачем тогда нужен отработанный период?все равно в расчет берется 7 месяцев...

[strelka198]

Добавлю еще, что отработанный период считается в рабочих месяцах, а расчетный - в календарных. Просто в Вашем примере рабочие и календарные месяца совпадают, так как работник работает с 1-го числа.

а можно поподробнее на примере каком-нибудь?

[Просто Таша]

strelka198, примеры есть даже в этой ветке. А уж на форуме их вагон и маленькая тележка. Так что - в поиск.

[ZZZhanna]

а зачем тогда нужен отработанный период?все равно в расчет берется 7 месяцев...

Это только потому, что в данном случае работник отработал менее 12 месяцев и в отпуск не ходил, так совпало. Если бы он отработал например, полтора года и в отпуске не был - был бы другой расчет, период для расчета 18 мес.= 28/12*18=42 дня, а расчетный период 12 месяцев.

[Анонимусус]

а зачем тогда нужен отработанный период?все равно в расчет берется 7 месяцев...

Это в Вашем случае.
А с 10.01.12 по 20.08.12 - отработанный период с 10.01.12 по 9.08.12 - 7 месяцев полных и 11 дней...

[Анонимусус]

А с 10.01.12 по 26.08.12 уже 7 полных месяцев и 17 дней не полного месяца, которые округляются до полного и получается 8 месяцев.
А вот расчетный период в обоих случаях одинаковый.

[strelka198]

Это только потому, что в данном случае работник отработал менее 12 месяцев и в отпуск не ходил, так совпало. Если бы он отработал например, полтора года и в отпуске не был - был бы другой расчет, период для расчета 18 мес.= 28/12*18=42 дня, а расчетный период 12 месяцев.

это мне как раз понятно, что я для расчета тогда бы взяла 18 мес, а расчетный период почему 12 мес?я видимо что-то путаю, пока с конкретной ситуацией не столкнусь так и не пойму до конца!

[Анонимусус]

это мне как раз понятно, что я для расчета тогда бы взяла 18 мес, а расчетный период почему 12 мес?я видимо что-то путаю, пока с конкретной ситуацией не столкнусь так и не пойму до конца!

А по ПП922...

[strelka198]

А с 10.01.12 по 26.08.12 уже 7 полных месяцев и 17 дней не полного месяца, которые округляются до полного и получается 8 месяцев.
А вот расчетный период в обоих случаях одинаковый.

ох как же сложно, я впервые занимаюсь расчетами по зп и прочему, раньше на других участках работала...буду разбираться..
спасибо за разъяснения!!!

[strelka198]

А по ПП922...

получается, что для расчета суммы отпускных я беру всегда 12 мес, а для расчета кол-ва дней отпуска я беру именно отработанный период-верно?

[Анонимусус]

получается, что для расчета суммы отпускных я беру всегда 12 мес, а для расчета кол-ва дней отпуска я беру именно отработанный период-верно?

Верно.

[strelka198]

Верно.

уф!!разобралась!
спасибо!