Оно же говорит о том, что округление для выплаты КНО производится в том случае, если это прописано в данной организации. Если не прописано, то округление не производится.
Оно же говорит о том, что округление для выплаты КНО производится в том случае, если это прописано в данной организации. Если не прописано, то округление не производится.
У нас округление принято в колдоговоре, поэтому и нет «летунов», тем более, если человек отработал 10-15…40 лет, да хоть и 1 год. Да и ничего не нарушаем, ОФИЦИАЛЬНЫЕ разъяснения дает единственный орган в России - Роструд.
Мин, если прописано у Вас - все замечательно и законодательству округление соответствует. А вот если не прописано в другой организации, то округлять не должны. И не следует их подставлять под нарушения.Сообщение от mln
Вы называете нарушением? Это?
В данном примере - Или 51,33, или 52.
В примере 2005г. - Или 20,40, или 21.
Готовы за 0,67 или 0,6 удавиться, или приведет к банкротству предприятия? Работничек .........
Мин, при всем к Вам уважении, если не прописано в положении об оплате труда - да, будет нарушение. Перечитайте то же разъяснение, точнее, письмо, на которое Вы же и ссылались!
А мне не надо перечитывать, потому, что у нас округление КНО в большую сторону установлено еще где-то в 70-х годах прошлого столетия. Просто есть кому разобраться с НКТ СССР от 1930г.
mln, мы искренне за вас рады, только не стоит свои правила другим навязывать.
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Сотрудник увольняется 06.09.2012, работает с 01.12.08.За этот период был в отпуске:
01.07.09-28.07.09-28 дней
01.07.10-28.07.10-28 дней
в 2011 по уходу за ребенком
с 01.06.12-28.06.12-28 дней
Т.е ей не положена компенсация при увольнени?
Просто Таша, а никто и не навязывает.
Ксюша М, точные даты ОУ (отпуск по уходу за ребёнком) приведите
Генук она была в отпуске по беременности с сентября 2010 по апрель 2011, потом работала пол ставки.
у меня получилось 21 день
положено отпуска
01.12.08-30.11.09-28 дней
01.12.09-30.11.10-28
01.12.10-30.11.11 в отпуске
01.12.11-0.09.12-9х2,33=20,97
слово "точные" надо разъяснить?
Ксюша М, что, сотрудница прямо точно ушла день в день на ОУ ровно в первый день рабочего своего года и находилась в нём ровно год день в день?
Генук, я написала периоды, за какой положен отпуск...
точной даты уходы в ОУ у меня нет, т.к заявления к сожалению найти не могу.
никому не нужны какие-то левые периоды... для расчёта КНО необходимы точные даты:
1. приём
2. увольнение
3. начало и конец отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 или 3 лет
4. даты отпусков б/с (за своё счёт), если были
ищите...
1. прием 01.12.2008
2. увольнение 06.09.12
3. начало отпуска по уходу за ребенокм до 1,5 лет-12.01.11 по 06.05.2012.
с 01.04.11 она вышла на полставки..
И продолжает работать на полставки? А заявление на отпуск по уходу до 3-х лет писалось?
echinaceabel, заявление до 3 лет не писала, да, так и работает.
01.12.2008 - 11.01.2011 ... 2г 1м 11д
01.04.2011 - 06.09.2012 ... 1г 5м 6д
----------------
3г 6м 17д = 3г 7м
ВсегоДнейОтпуска = 43 * 28/12 = 100.33
Отгулено = 28*3 = 84
ДнейКНО = 100.33 - 84 = 16.33
Генук, СПАСИБО!!! не понятно только ВсегоДнейОтпуска = 43 как получилось?
43 - это месяцы отпускного стажа
Генук, это 3,7х12=44,4 получается..
УПС!в году 12, а не десять месяцев, потому 36 мес + 7 мес = 43 мес.
.
echinaceabel, стыдно, что не поняласпасибо!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
