Мой муж занимает крупный пост в компании (не гос.компания). С ген.диром у них разошлись взгляды и они решили расстаться по соглашению сторон, о чем и было написано заявление с текстом: "Прошу уволить меня с такого-то числа по соглашению сторон". После этого муж был отправлен в отпуск. Составление соглашения было отложено на момент его возвращения.
Сегодня он был на работе, ему подсунули соглашение, в котором не была указана сумма компенсации, хотя с ген.диром обсуждалось 12 окладов. Он отказался его подписывать и сказал, что без указания суммы компенсации ничего подписывать не будет.
Каковы действия? Могут ли уволить его на основании одного только заявления? Или без соглашения это заявление недействительно?
В самом трудовом договоре у него прописаны эти 12 окладов но выплачиваемые только в случае если его увольняют по инициативе работодателя. В данном случае инициатива была именно со стороны генерального, но зафиксирована она была как обоюдное желание. А про 12 окладов, которые ген.дир обещал выплатить было только на словах.
Что предпринять? Человек отработал в этой компании 10 лет без нареканий, то есть даже по статье будет сложно уволить.
Помогите пожалуйста!
Ответить с цитированием
Сообщение от karey
