Подскажите!!!:
Сотрудница хочет выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней!!!могу ли я ей его предоставить если она работает один месяц????????????????
 |
Можем ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику, работает месяц
Подскажите!!!:
Сотрудница хочет выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней!!!могу ли я ей его предоставить если она работает один месяц????????????????
Можете, но не обязаны, если только сотрудница не относится к категориям, указанным в ст.122 ТК РФ.Сообщение от Anastasiya_
Спасибо
Почитала статью! Она беременная.значит попадает под эту статью.Только в заявление она просто должна написать о предоставлении ежегодного отпуска ?
А документы какие то ей нужно приложить?или заявления будет достаточно?
Вы как работодатель хотите предоставить этот отпуск или нет?
Да
сообщила о беременности неделю назад, официально она пока на учёте не стоит(((((на работу была принята в начале августа....вот теперь и думаю как отпуск ей правильно оформить
Проще всего - та же ст. 122 ТК РФ - "По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев" и не надо городить огород с привязкой этого отпуска к особой категории работницы. Заявление работницы - виза руководителя.
Проще всего - та же ст. 122 ТК РФ - "По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев" и не надо городить огород с привязкой этого отпуска к особой категории работницы. Заявление работницы - виза руководителя.Спасибо!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
