 |
Помогите, пожалуйста. К нас увольняется сотрудица, работала она у нас с мая 2007 года, в дектре с последующим отпуском по уходу за ребенком пошла в июне 2008 года. Отпуск очердной не гуляла. А сейчас она увольняется, находясь в отпуске до 3-х. Надо ли ей платить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 05.2007 по 06.2008?
надо
А средний заработок рассчитывать из расчета 12-ти месяцев, в которых начислялась зарплата, т.е. в 2007?
последний отработанный день?
Разрешите вклиниться в ваш разговор? Ситуация следующая : Мамашка пошла в декрет по б/л (с 09.02.10 по 28.06.10) в расчет брался период 01.02.2009 по 31.01.10г.
Сейчас у нее закончился период по уходу до 1,5 лет , последний день 19.10.11. С 20.10.11 она хочет взять очередной ( неотгуленный) оппуск.
Подскажите пожалуйста какой период взять в расчет.
01.03.09-28.02.10
Не могли бы Вы объяснить :Сообщение от Просто Таша
1. Почему с 01.03.09, почему не с 01.02.209г
2. Если по 28.02.10г , то какие суммы , мы должны взять (отработанные до 09.02.10 плюс
сумма рассчитанная б/л за февраль с 09.02.10 по 28.02.10г
лучше всего вам бы почитать ПП 922, потому как все следует из постановления, никто ничего не выдумывает
суммы берутся заработка
дни и суммы, когда за работником сохранялся СДЗ из расчета исключаются
потому что согласно ПП 922 мы ищем последний отработанный день с начисленной зарплатой. Из тех данных, что Вы привели, это 08.02.10. Значит, февраль 2010 - последний месяц расчетного периода, первый соответственно - март 2009 (нам же надо получить 12 месяцев). Дни всех отпусков, больничных и прочего исключаем
Значит в расчет мы должны взять з/п за с 01.02.10 по 08.02.10 , а сумму по б/л за февраль брать не надо.
Сасибо Вам за ответы Просто Таша , и другие помошники.
А вот еще : пункт 6 Положения N 922:
"6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения (это как раз наш случай – отпуск по уходу за ребенком это один из периодов времени, исключаемых из расчетного периода – прим. ред.), средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному."
"""""равный расчетному."""" - это как ? Значит период брать с 01.10.2009г по 01.09.10 - так понимаю.? Где месяца больничного будут с нулевой суммой?
Совсем я запуталась . Помогите.
вам же дали уже все ответы даже с конкретными датами, в чем ещё помогать то???
По вашему ответу можно понять , что у вас плохой характер либо вы не компетентны
лучшая защита - нападение
Отпуск с 20.10.2011. Стандартный расчетный период - 01.10.2010-30.09.2011 - в нем нет зарплаты. Период, превышающий расчетный, в котором тоже нет зарплаты, 01.03.10-30.09.11. Ему предшествует период 01.03.09-28.02.10, который равен расчетному по продолжительности и в котором есть зарплата.
простите, а где (в каком пункте) это говорится - последний отработанный день с начисленной з/пл, из п.6 я поняла, что мы должны взять период 01.10.09 по 30.09.10
vika-s, говорится в пункте 6 ПП 922. Я все расписала в посте #15. Читайте.
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
vika-s, ключевое слово здесь ПО ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ (12 мес), а не по датам.
простите за назойливость, но хочу уточнить: с 18.06.07 работница ушла в декрет, потом до 1,5, 3 лет , админ отпуск, сейчас увольняется,
по идеи мне надо брать 01.06.06-31.05.07, но в май 2007 -был б/л и отпуск, март и апрель 2007 полностью были б/л, значит расчетный период опять сдвигается 01.03.06-28.02.07?
простите за назойливость, но хочу уточнить: с 18.06.07 работница ушла в декрет, потом до 1,5, 3 лет , админ отпуск, сейчас увольняется,
по идеи мне надо брать 01.06.06-31.05.07, но в май 2007 -был б/л и отпуск, март и апрель 2007 полностью были б/л, значит расчетный период опять сдвигается 01.03.06-28.02.07?
В июне 2007 года заработок и отработанное время были?
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
нет, она из отпуска сразу ушла в декрет - заработка не было, часть май-июнь был отпуск
vika-s, тогда да. Раз последний раз начисление зарплаты было в феврале 2007, значит, 01.03.06-28.02.07 с индексацией заработка при необходимости
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
большое спасибо
Добрый день! Прошу помощи!
Ситуация следущая: Мамочка работает 04.04.2007года, последний ежегодный трудовой отпуск за период с 04.04.2008 по 03.04.2009г был предоставлен с 19.06.2009 по 16.07.2009. С 17.07.2009 по 03.12.2009-140дн отпуск по БиР и с 04.12.2009 по 19.12.2009 -16 дней б/л по БиР(осложненные роды). С 20.12.2009г по 26.09.2012г -отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
С 27.09.2012 года вышла на работу.
30.11.2012г написала заявление на увольнение, уволить надо с 14.12.2012года.
1. Период расчета компенсации за неспользованный отпуск:
с 04.04.2009года по 19.12.2009года (был не отгулян) = 8 мес. 16 дней
с 27.09.2012г по 26.11.2012г =еще 2 месяца
с 27.11.2012г по 14.12.2012г = 18 дней.
Всего : 11мес 4 дня, так отработано полностью 11 месяцев , положена компенсация за полный год т.е 28 календарных дней.
2. Расчет среднедневного заработка:
так как зарплата начислялась только с 27.09.2012г её и берем? по ноябрь месяц включительно, декабрь не включаем или КАК?
3. Если среднедневной заработок исчисляется только за 2012 год, проверьте, пожалуйста:
сентябрь - 950руб;
октябрь - 7893,48;
ноябрь - 15700,00
------------------
ВСЕГО НАЧИСЛЕНО:24543,48
Расчет календарных дней :
сентябрь: 29.4/ 30 *4к.д =3,92
октябрь: 29,4/31 * 24 к.д = 22,76 (7 дней была на больничном)
ноябрь: 1 полный месяц = 29,4
_____________________
Всего кал.дней в расчетном периоде = 56,08
СРЕДНЕДЕНВНОЙ ЗАРАБОТОК ДЛЯ РАСЧЕТА КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСП. ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ:
24543,48 / 56,08 = 437,65
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСП. ОТПУСК - 437,65*28 = 12254,20.
С уважением, Александра
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
