Здравствуйте, у меня следующая ситуация. Я работаю на предприятии 1, но в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю пособие. Мне предлагают с предприятия 1 уволиться и устроиться на предприятие 2. Могу ли я устроиться на работу на предприятие 2 и сразу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Не потеряю ли я при этом пособие?
ИМХО, переводом... Но советую в ФСС уточнить.Сообщение от Аноним
Дык это совершенно разные предприятия, перевод сказали нельзя.
Должности, а не предприятия... Перевод и есть переход на ту же должность с другого предприятия... Или там другая должность будет? Тогда да, переводом нельзя.
Даже через увольнение и устройство не потеряете. Только на предприятии 1 справку о доходах взять не забудьте! Пособие будет платиться на предприятии 2, только и всего...
Конечно, если работодатель согласен.
ТК не содержит таких условий.
это где Вы такое ограничение нашли?
можно, но особого смысла в этом нет. Даже при увольнении-приеме переводом новый работодатель не обязан предоставлять Вам ту же должность и зарплату, что и на старом предприятии.
Да. Величина пособия зависит от многих данных. Его будут рассчитывать заново и нужно смотреть - какой расчет будет выгодней. Возможно, несколько дней, отработанных на новом месте, позволят получить бОльшую сумму пособия.
кто б еще спрашивал работодателя о его согласии на отпуск по уходу за ребенком. Другое дело, что нового работодателя стОит поставить в известность о своих планах.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 11.09.2012 в 10:10.
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Нигде. Вообще о переводе... Из организации в организацию. Из личного опыта... Когда я переходил из одной организации в другую, заикнулся о переводе... там ведь запрос должен быть из той организации, в которую устраиваешься. Не дали. Ну, я с инженерной должности переходил на рабочую. А вот коллеге, позже, запрос дали. Так она по той же должности и работала! простите, если не прав.
Я как раз и имел это в виду. Если работодатель согласен принять работника, который с первого дня продолжит отпуск по уходу. По закону отказать вроде права не имеет... А по жизни? Зачем брать работника, который с первого же дня работать не будет. Уж найдут способ отказать. А раз приняли, то да, деваться будет некуда.
Анонимусус, скорей всего, стандартная по нынешним временам ситуация: хозяева прикрывают одну фирму, открывают другую и переводят всех работников.
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Ага. А нас переводили в такой ситуации через увольнение... Одно ликвидировалось, второе создавалось. Все уволились, потом "прошу принять", и что самое интересное, положенные льготы остались. Как? Не знаю, но спасибо. А могли и "кинуть".
такое часто предлагают, когда хотят уволить сотрудника. заявление по собственному желанию - и концы в воду. А на второе предприятие не берут. "И никуда не поедешь". Надеюсь, это не ваш случай.
Спасибо всем большое за помощь!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
