Добрый день! Обнаружила, что у нас нет ни одного штатного расписания с 2009г.((( Подскажите, пожалуйста, как лучше сделать. 1 января сразу внести все должности, какие были в 2009г. Тогда получиться, что первые 2 месяца работал один ген.дир. а в штатном расписании и бухгалтер есть и кассир. Или вносить изменения каждый раз, когда принимали нового сотрудника?
куда вносим?Сообщение от Tinochka
не нового сотрудника, а новую должность, но вы сразу можете внести необходимое количество ставок.
Если это вы про 1С ЗУП - то там есть дата с которой действует должность...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Я делаю в 1 с зик. Получается, т.к. я делаю за прошлые года и обо всех должностях знаю, делаю одно штатное расписание в начале года. И вношу туда все должности, просто вначале года несколько ставок будут свободны. И повышение оклада в середине года было, я сделаю вилку окладов от и до. Тогда вносить никаких изменений не надо будет. Верно?
И еще вопрос про оклады. Нужно ли распечатывать новое штатное расписание и делать приказ, если меняются оклады по всему предприятию?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, при изменении штатного расписания можно уменьшить оклады на той же должности и какие последствия это влечет?
Если должность вакантная, то, полагаю, никаких, а вот если нет, то необходимо учитывать порядок внесения изменений действующие ТД.
то есть необходимо предупреждение об изменении существенных условий оплаты труда за 2 мес и все вытекающие процедуры и только после этого изменения в штатное расписание?
да.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием