 |
Здравствуйте, тема такая: штат набран с июля сего года, фирма работает, но со следующего года деятельность прекращается. Каким образом перевести сотрудников к новому работодателю? При этом место работы и условия для работников не меняются. Какие компенсации и выплаты должен выплатить увольняющимся работникам работодатель? Когда возможно будет отправить в отпуск сотрудников на новом месте работы?
уволить в одном ООО принять в другое ООО
Анжелика Ник, понятно, что уволить в одном и принять в другом. Какие документы оформить - нашла, вопрос по компенсациям. Работник проработал пол года, на старом месте ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, тогда на новом месте работы он сможет пойти в отпуск не раньше, чем через 6 месяцев.
все правильно
Анжелика Ник, так перевод и затевается, чтобы сотрудники могли на новом месте работы пойти в отпуск не через 6 мес., а раньше. Это возможно?
можно всегда по согласованию с руководителем..Сообщение от mirka
Возможно отпустить их в отпуск хоть на следующий день, если работодатель не против.
Но это не освобождает предыдущего работодателя от выплаты компенсации за отпуск.
В новой фирме стаж для отпуска у них пойдет с нуля.
бух2007, понятно, спасибо))
А для чего тогда делается оформление работников переводом?
Чтоб новый работодатель после увольнения со старого места не поменял свое решение.
Можно просто уволить-принять.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием