Добрый день!
Уважаемые бухгалтера, подскажите мне, пожалуйста!!
У нас в организации есть беременный сотрудник, ее сначала перевели на легкий труд, а затем вообще отстранили от работы. Главным бухгалтером был начислен ей средний заработок за месяц в размере ниже МРОТ. Законно ли это? Какие правовые акты регламентируют начисление з/п беременным женщинам? Помогите разобраться!
Заранее благодарна.
Основание?Сообщение от Natasha0
Трудовой кодекс.
Вы - та самая беременная?
Может быть сотрудница не выходила на работу, поэтому и меньше получилось? Но лучше, чтобы не гадать на кофейной гуще, возьмите в бухгалтерии расчетный листок и озвучьте здесь его данные. Тогда можно будет понять, правильно или нет.
Я - блондинка, мне можно.
Почитайте Трудовой кодекс
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
кто ищет, тот...
Что средний заработок сохраняется, - это вполне понятно, но вопрос в другом: может ли быть этот самый заработок ниже прожиточного минимума? В ТК этого нет.
Основание отстранения от работы - заключение медицинского сотрудника.
Нет, я не "та самая беременная".
Natasha0, расчет давайте сюда.
Средний заработок, тем более, за неотработанное время - не зарплата, так что вполне может получиться меньше МРОТ. Особенно если были отклонения от нормального графика работы (прогулы, например).
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Просто Таша, спасибо, поняла. Ну а расчетный лист мне недоступен, поэтому предоставить не получится))
А средний заработок будет как-то учитываться при расчете пособия по БиР?
Нет.
Почему?
Исправляюсь - учитывается (при условии начисления взносов в фонды). Всё - абзац, похоже устала - гоню что-то.
Аноним, будет, и по старым, и по новым правилам.
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
