Увольнение сотрудника
Можно ли уволить сотрудника от 30 сентября этого года (задним числом получается)... зарплату ей начислили как полагается (как всем). Проработала она у нас месяц ровно. Она настаивает на этой дате. Нужен ли какой то дополнительный расчет и т.п?
Помогите пожалуйста!!!!)
Почему?Сообщение от Ирина_Б
заявление сотрудника есть?
если есть, то можно
кто ищет, тот...
а фиг её знает... она сначала у одного ИП работала,потом перевелась к нам...а тут ей нужно уволиться)))
заявление есть..
просто не нужен ли ей какой то расчет дополнительный? за отпуск или ещё что то?
Нужен расчет КНО (расчетный период - сентябрь, и, то что это выходной не имеет значения, если это её последний рабочий день). Причем, если будете увольнять 30.09, то все суммы должны попасть для исчисления взносов и НДФЛ в отчетность за 9 месяцев.
так разве ей полагается компенсация за отпуск если она проработала месяц?
28/12*1
КНО ей полагается, а вот если уволите 30, то с вашей стороны нарушением будет, что не сделали ей расчет 28 числа
так что решайте, готовы ли вы ради неё идти на нарушение
??? Нет запрета на увольнение в выходной день в организации.
не знаю..
у нас у бухгалтерии 30 выходной... а у этой сотрудницы как раз 30 число был последний рабочий день (они 2/2 работают)
запрета нет, кто спорит, нарушение не в этом, а в том, что увольняя 30 с ней должны были сделать расчет... а раз заявление сегодня, значит расчет не произведен
только вчера обсуждали письмо Роструда , в котором "умники" изрекли, что если последний рабочий день работника приходится на общий выходной, то "бухгалтерия" и "кадры" ОБЯЗАНЫ выйти на работу произвести расчет и выдать трудовую книжку.
О запрете на привлечение к работе в выходные дни в том же ТК, умники из "Роструда", как-то забыли...
Вероятно, за соблюдением этой статьи у них следит другой отдел, который испускает собственный указявки.
Так что, смотрите сами, какую из статей Трудового кодекса Вам надо нарушить, чтобы угодить ретивой работнице.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
спасибо)))только вчера обсуждали письмо Роструда , в котором "умники" изрекли, что если последний рабочий день работника приходится на общий выходной, то "бухгалтерия" и "кадры" ОБЯЗАНЫ выйти на работу произвести расчет и выдать трудовую книжку.
О запрете на привлечение к работе в выходные дни в том же ТК, умники из "Роструда", как-то забыли...
Вероятно, за соблюдением этой статьи у них следит другой отдел, который испускает собственный указявки.
Так что, смотрите сами, какую из статей Трудового кодекса Вам надо нарушить, чтобы угодить ретивой работнице.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием