Закрытие иного обособленного подразделения и перевод сотрудников

[Natliy]

Добрый день!

Ситуация:
В подразделении в штате имеются сотрудники, которые не появляются на работе в течение длительного времени.
Планируется закрытие этого обособленного подразделения (в соответствии с НК оно относится к иному обособленному подразделению).
Можно ли перевести этих сотрудников в другое подразделение без их согласия, т.к. невозможно его получить, не представляется возможным найти этих сотрудников?
как лучше поступить?

[Аноним]

Если не представляется возможным найти, надо в розыск объявлять) Какой-то интересный способ организации работы сотрудников у вас. Если они работники - уведомлять о существенном изменении условий ТД надо в любом случае. И это проблема руководства, что оно потеряло контакт со своими собственными работниками.

[Natliy]

сотрудник не выходит на работу, на телефонные звонки не отвечает, письма, направленные по месту жительства возвращаются обратно.
адрес, по которому он проживал в Москве, сотрудник сменил.
и в чем, на Ваш взгляд, интересность выражается?
в розыск объявлять собираемся, но на это уйдет времени предостаточно, а сейчас необходимо предпринимать какие-то действия по поводу этих сотрудников...
Вот и прошу совета

[Аноним]

сотрудник не выходит на работу, на телефонные звонки не отвечает, письма, направленные по месту жительства возвращаются обратно.
адрес, по которому он проживал в Москве, сотрудник сменил.
и в чем, на Ваш взгляд, интересность выражается?
в розыск объявлять собираемся, но на это уйдет времени предостаточно, а сейчас необходимо предпринимать какие-то действия по поводу этих сотрудников...
Вот и прошу совета

у вас таких даже несколько?
перевести вы их однозначно не можете
трудоваЯ у вас?
подавайте в розыск, больше нечего посоветовать
можете попробовать просто уволить, может оно им и не надо

[Natliy]

но должны же быть какие-то варианты....просто уволить мы тоже не можем, сотрудник если объявится с кипой больничных листов и что тогда? через суд восстанавливаться будет. а это еще и среднемесячный заработок за весь период с даты увольнения до даты восстановления...

[ПервыйАноним]

Значит, держите их на НН, пока не найдутся. Соответственно, не сможете закрыть ОП.

[Natliy]

а что делать в ситуации, когда ОП закрыли, выяснилось, что остались "потерянные" сотрудники?

[GSokolov]

просто уволить мы тоже не можем

Почему же? Ст. 81 ТК РФ позволяет уволить работников при ликвидации обособленного подразделения без их согласия.

сотрудник если объявится с кипой больничных листов и что тогда?

Просто оплатите больничные.

[Аноним]

Ст. 81 ТК РФ позволяет уволить работников при ликвидации обособленного подразделения без их согласия.

Но как их письменно под роспись предупредить об увольнении за 2 месяца, если их не могут найти?

[GSokolov]

Запаситесь документами, подтверждающими, что Вы действительно предприняли все меры к их поиску (напр., заказные письма с уведомлением). И актами о недостоверности данных, представленных работниками (месте проживания и регистрации).