Декретчица написала заявление о надомной работе до 1,5 лет.

[Аноним]

Как она пояснила в этом случае за ней сохраняется и пособие и зарплату она может получать. Обязан ли работодатель положительно реагировать на такое заявление. Женщина говорит, что мнение работодателя в данном случае вторично. Это ее право – работать до 1, 5 лет ребенка на дому. Права?

[echinaceabel]

Женщина говорит, что мнение работодателя в данном случае вторично. Это ее право – работать до 1, 5 лет ребенка на дому. Права?

[Над.К]

А если у работодателя нет надомной работы? Где в ТК обязанность предоставить именно надомную работу? Я не нашла. Перевести на другую работу обязан, да. Если нет возможности выполнять свою. Но где про надомную?
Представляете требование продавца в магазине к работодателю предоставить надомную работу?

[echinaceabel]

А если у работодателя нет надомной работы?

Это несколько другая история. У топикстартера, полагаю, такая возможность есть.

Где в ТК обязанность предоставить именно надомную работу?

А не все прописывается буквально, с этой обязанностью корреспондирует право (безусловное, т.е. согласия работодателя не требуется) женщины работать на условия неполного РВ или на дому (достаточно её заявления), ну, и за кадром, реального наличия такой возможности (зависит от должностных обязанностей и специфики работы).

[Над.К]

У топикстартера, полагаю, такая возможность есть.

Это решает работодатель, есть у них в организации такая возможность или нет.

женщины работать на условия неполного РВ

неполный рабочий день не означает работу на дому.
Так что я не вижу обязанности работодателя представлять именно работу на дому. Нет такого в ТК

[echinaceabel]

неполный рабочий день не означает работу на дому.

А я этого и не утверждала, у меня союз "или".

Так что я не вижу обязанности работодателя представлять именно работу на дому. Нет такого в ТК

А я считаю, что такая обязанность есть (желание работодателя никого не интересует), в ТК, кстати, нет ни "по соглашению" ни "по инициативе работодателя", ни про "наличие возможности" при наличии заявления женщины, находящейся в отпуске по уходу, работать или на условиях неполного РВ ИЛИ на дому, но с учетом понятия "надомной работы" (ст. 310 ТК РФ), т.е. не всякая работа возможна на дому.

[Старый ворчун]

...... Женщина говорит, что мнение работодателя в данном случае вторично. Это ее право – работать до 1, 5 лет ребенка на дому. Права?

нет.

Довод .... о том, что предоставление права работы на дому не зависит от волеизъявления работодателя, основан на неправильном толковании норм материального права.

[echinaceabel]

Ладна, ладна. Надомная работа должна быть прописана в ТД (что прямо указано в ст. 310 ТК РФ), а ТД - это соглашение (ст. 56 ТК РФ), т.е. необходимо волеизъявление обеих сторон.