Подскажите пожалуйста,работник принес квитанции и договор об оплате медосмотра при принятии на работу от15.09.2012г., трудовой договор подписан 25.09.2012г. Обязаны ли мы ему оплатить предварительный медосмотр?
 |
Подскажите пожалуйста,работник принес квитанции и договор об оплате медосмотра при принятии на работу от15.09.2012г., трудовой договор подписан 25.09.2012г. Обязаны ли мы ему оплатить предварительный медосмотр?
интересный вопрос.... постою в сторонке , послушаю.... мы, например. не оплачиваем...
Жизнь - не зебра из черных и белых полос. Жизнь - шахматная доска. Здесь все зависит от твоего хода.
Rahsch, человек во время прохождения медосмотра еще не был сотрудником .... вы таким оплачиваете медосмотр?
Жизнь - не зебра из черных и белых полос. Жизнь - шахматная доска. Здесь все зависит от твоего хода.
Nephila, я не работаю бухгалтером по трудовому договору.
Мой ответ на вопрос автора темы будет зависеть от профессии нового работника.
Rahsch, допустим это инженер или уборщица... они только только пытаются устроиться на работу и прошли медосмотр...
А кем вы работаете , если не секрет?
Жизнь - не зебра из черных и белых полос. Жизнь - шахматная доска. Здесь все зависит от твоего хода.
Подскажите, а на основании какого НПА будущие работники из Вашего примера должны проходить предварительное медицинское освидетельствование?
Rahsch, нинаю...отдел кадров блюдет у нас как-то выборочно, просто я отказала в 2009 году в компенсации затрат про прохождению медосмотра, так как они еще не были приняты в штат... совесть мучает чет *проснулась седня ночью*
Жизнь - не зебра из черных и белых полос. Жизнь - шахматная доска. Здесь все зависит от твоего хода.
Например, ст. 213 ТК РФ устанавливает некоторые категории работников, для которых предварительное мед.освидтельствование является обязательным. Она же предусматривает их осуществление за счет средств работодателя.
Соответственно, нужно определиться, каким НПА предусмотрены мед.осмотры работников Вашей организации, обратиться к нему и обратить внимание на то, за счет каких средств осуществляются предусмотренные им мед.осмотры.
А как работодатель может быть таковым для людей, которые еще не явл. работниками данной организации?Сообщение от Rahsch
Что-то типа человек пишет заявление о приеме на работу, и он сразу же от организации направляется на мед. освид-ние?
Вы сталкивались с такой ситуацией?
Последний раз редактировалось topalov; 06.10.2012 в 21:26.
Расходы компенсируются в том случае, если с кандидатом в итоге заключен трудовой договор. А выплатить можно с первой зарплатой.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием