Начало деятельности ООО

[natasha_m]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, ООО на УСН зарегистрирована в феврале 2012. За 1, 2 квартал сдали нулевую отчетность. В июле началась деятельность - подписали договор, акт, но оплата на р/сч по нему поступила только в сентябре.
Вопросы:
1) начинать начислять зарплату ген.директору (единственный сотрудник) можно только с сентября? или обязательно с июля?
2) период с февраля по июль (или все же по сентябрь?) ген.дир. должен находиться в отпуске без сохранения з/пл?

[Storn]

это вы по УСН сдали нулевую отчетность?
если ваш директор в отпуске без сохранения ЗП с февраля по август, то откуда у него может быть ЗП?

[галава германа]

это вы по УСН сдали нулевую отчетность?

ну в фонды

[natasha_m]

ну в фонды, конечно, нулевки сдали. И з/п директору еще не начисляли ни разу. А вопрос остается: достаточно начинать выплачивать з/п с сентября, когда поступили первые деньги на р/сч? или необходимо выплатить начиная с июля, когда началась деятельность, согласно подписанным актам выполн. работ и договорам???

[prof-kom.ru]

В некоторых регионах нашей необъятной родины налорги исходят из следующего постулата - если есть директор, то вне зависимости от деятельности компании, компания обязана ему з/п выплачивать, и пофиг, что деятельности не было, хоть 0,1% ставки, да начисли/выплати.

[ZZZhanna]

достаточно начинать выплачивать з/п с сентября, когда поступили первые деньги на р/сч? или необходимо выплатить начиная с июля, когда началась деятельность, согласно подписанным актам выполн. работ и договорам???

Как-то у Вас все наоборот - почему вы связываете необходимость начисления заработной платы с поступлениям денег на р/счет, которые явно пришли без какого-либо участия со стороны работников организации, а выполненные кем-то из работников работы, подтвержденные актом, вроде бы как к деятельности не относите...
В вашей ситуации логично начислять з/пл как раз с июля, хотя бы 0,1 ставки.

если есть директор, то вне зависимости от деятельности компании, компания обязана ему з/п выплачивать, и пофиг, что деятельности не было,

Если правильно оформлены документы - т.е. дир. находится в документально оформленном отпуске без сохранения содержания, и деятельность действительно не ведется, то пофиг, что там себе фантазирует налоговая инспекция.

[natasha_m]

Спасибо за ответы!
НО если будет начислена з/пл за июль-сентябрь, но перечислена работнику только в сентябре, так как ранее не было денег на р/счете, то НДФЛ и взносы в ПФ, ФСС за июль, август необходимо, вероятно, уплатить со штрафом? А каков % штрафа? и с чего начисляется? Платить штраф отдельным платежом на другие реквизиты, КБК? или можно одной суммой взнос за 3 месяца+штраф за 2 месяца?

[ZZZhanna]

При нарушении сроков работнику выплачивается компенсация за нарушение сроков выплаты з/платы (ст.236 ТК), в фонды и в налоговую - пени.

[Аноним]

Зачем Вам нужшы пени и штрафы - начислите за сентябрь в 3-м размере например или вообще только с сентября

[Оника]

Уточнюсь? если все-таки были движния по р/с : и сырье закупалось,и материалы и даже аванс от покупателя пришел, и договор подписали, но ничего не произвели А дир (один, он же учредитель) в отпуске без сохр. зп. Сдаю нулевки по зп налогам? Орг-ция новая открыта с августа.

[Лёнка]

. Сдаю нулевки по зп налогам?

[Оника]

Лёнка, спасибо за оперативность!!