Приказы на доплаты: общим списком или персональные?

[натали.п]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера - можно ли приказы на такие выплаты составлять общим списком или персонально по каждому? (у нас штат 78 сотр. - по каждому делаем. никакой экономии и столько времени уходит) Есть ли какой-нибудь выход? (((

[Arhimed0]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера - можно ли приказы на такие выплаты составлять общим списком или персонально по каждому? (у нас штат 78 сотр. - по каждому делаем. никакой экономии и столько времени уходит) Есть ли какой-нибудь выход? (((

А что мешает одним приказом оформить?
А представляете, если предприятия - несколько тысяч работников! Тоже по каждому будете?

[натали.п]

А что мешает одним приказом оформить?

ну, директор говорит, что в приказе должны все расписываться, а вдруг увидят друг у друга доплаты - это нарушение персональных данных...будут опять недовольные. Хотя я считаю ни о каком недовольстве речи быть не может - кто как поработал, тот так и получил. Я не права?
Мы уже замучались с таким объемом бумаг и на самом деле, а если вот 1000 сотрудников и каждый месяц у всех разные доплаты???

[мосбюджетник]

ну, директор говорит, что в приказе должны все расписываться, а вдруг увидят друг у друга доплаты - это нарушение персональных данных...будут опять недовольные. Хотя я считаю ни о каком недовольстве речи быть не может - кто как поработал, тот так и получил. Я не права?
Мы уже замучались с таким объемом бумаг и на самом деле, а если вот 1000 сотрудников и каждый месяц у всех разные доплаты???

Мы делаем общим списком и в приказе никто не расписывается. Сейчас не помню где прочитала, что когда общий список то можно не расписываться. (может это и устарело уже, но тоже считаю что всем знать не положено кто какие доплаты получает)

[Arhimed0]

у, директор говорит, что в приказе должны все расписываться, а вдруг увидят друг у друга доплаты - это нарушение персональных данных...будут опять недовольные

Директор вообще-то в некотором роде прав.
По поводу приказа на поощрение посмотрите как устроена "Унифицированная форма № Т-11а (Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) и её отличие от № Т-11. Кстати ими Вы и должны пользоваться ПО СТАНДАРТУ.

ЗЫ Вы "вчера" ведомости на зарплату как подписывали? Каждому РКО писали? Это ведь тоже самое. При подписи ведомостей и приказов на несколько человек - Вы ДОЛЖНЫ "загораживать" сведения других людей.

[Arhimed0]

Мы делаем общим списком и в приказе никто не расписывается. Сейчас не помню где прочитала, что когда общий список то можно не расписываться. (может это и устарело уже, но тоже считаю что всем знать не положено кто какие доплаты получает)

Не было такого никогда. Со ВСЕМИ приказами которые касаются работника (только одного или "пачки") - они ОБЯЗАНЫ быть ознакомлены.
А может директор кому премию выписал, а Вы её "заныкали", а человек и знать не знал, что получить должен был.

[натали.п]

При подписи ведомостей и приказов на несколько человек - Вы ДОЛЖНЫ "загораживать" сведения других людей.

можно попросту закрывать другие данные? я правильно понимаю?
У нас просто есть один такой "сложный" отдел - ну они все время ругаются из-за этих доплат разница в сто рублей, а шуму на миллион (((

[Arhimed0]

можно попросту закрывать другие данные? я правильно понимаю?
У нас просто есть один такой "сложный" отдел - ну они все время ругаются из-за этих доплат разница в сто рублей, а шуму на миллион (((

Да правильно.
Ну, для проблемных ОТДЕЛОВ - сделайте в разрезе отделов, всё не на каждого человека. Тем более 78 сотрудников на одну страницу - не влезут.

Ещё можно приказ один, а к нему - приложениЕ или -Я, по отделам "или как Вам будет угодно"(с)

Но на каждое рыло отдельный приказ каждый месяц - это уж слишком, и где Вы только бумаги берёте? Их же ещё в 2-3 экземплярах приходится печатать... +испортили 5%. Итого - пол пачки. Никакой экономии

[Аноним]

можно попросту закрывать другие данные? я правильно понимаю?
У нас просто есть один такой "сложный" отдел - ну они все время ругаются из-за этих доплат разница в сто рублей, а шуму на миллион (((

закрывайте данные по остальным работникам листками бумаги, всего и делов

[натали.п]

Но на каждое рыло отдельный приказ каждый месяц - это уж слишком, и где Вы только бумаги берёте? Их же ещё в 2-3 экземплярах приходится печатать... +испортили 5%. Итого - пол пачки. Никакой экономии

так а я о чем!!! никакой экономии ни бумаги , ни времени! Но, на что сослаться, чтобы доказать диру - что можно - вот так.

[Arhimed0]

на что сослаться, чтобы доказать диру - что можно - вот так.

На Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 Там приведены СТАНДАРТНЫЕ бланки для этой фигни (премии). И нечего выдумывать что-то своё.

Написал, и подумал: а самого, тоже дир просто на листочке пишет, приказ выдать..., но у нас коллектив маленький и особо секретов нет. Хотя никто никаких приказов не подписывает. Директор сказала:"

Нам это не нужно

"

А ещё по поводу доплат и премирования, мы создали "комиссию по начислению доплат и премий". Конечно кому сколько решает дир, но на бумаге оформляется протоколом заседания и члены - подписывают, т.е. ОФИЦИАЛЬНО решение принято коллективно, а дир - только приказ для меня составил.

[натали.п]

Там приведены СТАНДАРТНЫЕ бланки для этой фигни (премии).

ну мы такие же и печатаем, только на каждого сотра. Попробую ещё раз сказать диру, что можно списком

[Morskoi65]

ну, директор говорит, что в приказе должны все расписываться, а вдруг увидят друг у друга доплаты - это нарушение персональных данных...будут опять недовольные.

Ваш директор прав на 100%.

[Arhimed0]

Ваш директор прав на 100%.

Т.е. Вы тоже считаете, что нужно на каждого - отдельный приказ? Для кого тогда "придумали" форму Т-11а ?

[Morskoi65]

Т.е. Вы тоже считаете, что нужно на каждого - отдельный приказ? Для кого тогда "придумали" форму Т-11а ?

Я видно не ясно выразился, раз не был понят. Приказ один, но в списке каждый ознакамливается индивидуально под роспись за свой оклад. Так же т расчётки индивидуально лично в руки (или в конверте).