норма часов в месяце

[Аноним]

Помогите разобраться. У нас трехсменный график работы по 12 часов. Суббота и воскресенье выходные. Но в воскресенье начинается ночная смена. Обычно в пятницу у нас нет ночной смены, но в декабре такую смену пришлось поставить двум сменам, т.к. была недоработка. В итоге мы вышли на 180 часов в месяц (при норме 176). Все сверхурочные мы оплачиваем по закону. Проблема стала с одним из рабочих который считает что мы не имеем права поставить ночную смену в пятницу, так как тогда суббота не будет выходным днем, а будет отсыпным. и он лишается выходного. Ответ, что по нормам часов все нормально его не устроил. Говорит не имеете права добавлять смену, а должны оплачивать недоработку тогда. Я считаю, что смену поставила правильно, избежав недоработок. И по выходным получается все как положено. Кто из нас прав в этой ситуации.

[nash975]

Недоработку оплачивать-это как? Подарить 4 часа?

[Генук]

между 8-00 субботы и 20-00 воскресенья 34 часа, что меньше положенного еженедельного непрерывного отдыха в 42 часа... но неделя не состоит из субботы и воскресенья... на неделе есть даже два таких длинных отдыха между сменами...

рабочий неправ.

[mln]

Я считаю, что смену поставила правильно, избежав недоработок. И по выходным получается все как положено. Кто из нас прав в этой ситуации.

А трудинспекция так не считает, обратитесь туда, как работодатель
- трехсменный график работы - это три смены в сутки, по 8 часов
- чередование по сменам должно быть равномерным, и не допускать "подгонку" к норме месяца, уменьшать или добавлять
- график сменности составляется на учётный период, и право выбора за работодателем (месяц, квартал....год)
- должны ввести суммированный учет (ст. 104 ТК)

если работник обратиться сам - ГИТ будет на его стороне

[mln]

Недоработку оплачивать-это как? Подарить 4 часа?

Графики сменности являются обязательными, как для работодателя, так и для работников
Как составит работодатель, так и будет оплачивать
С недоработкой - оплати
С переработкой - обязательно оплати

[Аноним]

Вам следует вести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в несколько м-цев (у нас год)
тогда вы будете платить оклад и при переработке и при недоработке, а по итогам учетного периода платить переработку, если таковая образуется

если рабочего заранее ознакомили с графиком, в котором нет переработки и есть рабочая суббота - он не может отказаться выйти на работу, это будет прогул

[mln]

если рабочего заранее ознакомили с графиком, в котором нет переработки и есть рабочая суббота - он не может отказаться выйти на работу, это будет прогул

скользкий момент.......

[Аноним]

А трудинспекция так не считает, обратитесь туда, как работодатель
- трехсменный график работы - это три смены в сутки, по 8 часов
- чередование по сменам должно быть равномерным, и не допускать "подгонку" к норме месяца, уменьшать или добавлять
- график сменности составляется на учётный период, и право выбора за работодателем (месяц, квартал....год)
- должны ввести суммированный учет (ст. 104 ТК)

если работник обратиться сам - ГИТ будет на его стороне

у нас смены по 12 часов. одна смена работает в день, другая в ночь, третья в день (на следующий день). Соответственно те что работали в ночь, идут на выходной. и так всю неделю. график сменности мы составляем на месяц, и суммированный учет рабочено времени не ведем. с таким графиков у рабочих есть выходные среди недели.

[mln]

был вопрос подобный на Клерке ..... уменьшили смену до месячной нормы...... трудинспекция "наехала" - доплатить.

[2007safron]

где нормы рабочего времени на 2013 год найти? при 36 часовой недели .

[Генук]

2007safron,
http://www.buh.ru/info-63

[2007safron]

2007safron,
http://www.buh.ru/info-63

там нормы 2012 года