Добрый день!
Сотрудник написал заявление об увольнении 10.10.12.
Следовательно последний день работы- день увольнения - 24.10.12.
Но 22.10.12 он позвонил и сказал, что не придет на работу.
Как быть в этой ситуации? поставить ему неявки с 22 по 24? 24го рассчитать его и написать письмо с просьбой прийти получить трудовую? или дать согласие на отправку ее по почте.



