Подскажите,пожалуйста,можно ли не удерживать за неотработанный отпуск если сотрудник после увольнения продолжит работать по совместительству? и чем это регламентировать?
Подскажите,пожалуйста,можно ли не удерживать за неотработанный отпуск если сотрудник после увольнения продолжит работать по совместительству? и чем это регламентировать?
В смысле он у нас увольняется с основного и мы его принимаем совместителем.А отпуск он отгулял т.к. мы школа и летом положено гулять отпуска.
Т.к. был факт увольнения, вы с работником должны полностью рассчитаться, т.е. в вашем случае удержать за отпуск авансом, если он отработал менее 10,5 мес. в последнем рабочем году.
А если не рассчитаться с работником,чем это чревато. Есть ли за это какие-то санкции?
есть. если вы школа, т.е. бюджетное учреждение - у вас это будет "нецелевое использование" бюджетных средствСообщение от Аноним
А если не школа? Удержать отпускные за отпуск "авансом" право или обязанность?
Puzik, право.
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
право, но на затраты, уменьшающие налог на прибыль, принять расходы по незаработанному отпуску (и страховые взносы с него) не сможете
???
Присоединюсь к вопросу, на основании чего?
Аноним, чего это вдруг? Даже если поставить под сомнение обоснованность признания расходом "авансовой" части отпускных, то уж взносы-то в расходы пойдут точно. Да и проверяющие из налоговой и фондов, которые умеют считать количество полагающихся работнику дней отпуска, мне не попадались
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Мне тоже, они только проверяли, действительно ли человек, получивший КНО, уволен, т.к. она не облагалась взносами, а теперь, имхо, им вообще это неинтересно.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
ну вот разве чтоАноним, . Да и проверяющие из налоговой и фондов, которые умеют считать количество полагающихся работнику дней отпуска, мне не попадались
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
