Добрый день!Подскажите пожалуйста, если должность "помощник кладовщика" хотят переименовать в "грузчик" , при этом оклад повышается на 2 тыс рублей. В таком случае требуется ли какое-то априори уведомление работника или его согласие.Ведь в трудовой книжке данная запись будет расцениваться как понижение в должности.Заранее, спасибо.
По смыслу ТК это перевод.
Перевод возможен либо с письменного согласия работника, либо при реорганизации, когда происходят такие организационные или технологические изменения, которые делают невозможным сохранения статус-кво, и тогда необходимо письменно предупредить работника об этом за два месяца
Важный момент: предполагается ли изменение трудовой функции работника? Т.е. тех трудовых обязанностей, которые он должен выполнять?
Если да, то такое изменение возможно только с согласия работника
нет, трудовые функции не меняются. Меняется только название должности (так руководитель захотел, без оснований) и меняется оклад (в силу изменений окладов по организации в целом).
Меняется наименование должности, следовательно меняются функциональные обязанности. Вам необходимо это узаконить оформлением изменения, оформите допсоглашение к трудовому договору.Сообщение от ната777
Заранее, спасибо
То, что издается приказ и оформляется к труд.договору доп.соглашение-я знаю! У меня другой вопрос. Если меняется только наименование должности, не меняются функции (директор захотел так, ему не объяснишь!) и оклад остается прежним, то обязательно ли предупреждать сотрудников за 2 мес. и необходимо ли их действительно согласие (т.к. в трудовой автоматически делается запись "на понижение" должности). Заранее, спасибо.
Последний раз редактировалось ната777; 23.10.2012 в 13:07.
Сказали же два раза - необходимо его согласие, т.к. это перевод.
Но подписание работником допсоглашения и будет таким согласием.
А за два месяца надо предупреждать-то ??
Вообще-то, подписание работником любого договора (приказа, доп.соглашения и т.д.) говорит лишь о том, что работник ознакомлен с документом, а вовсе не о том, что он согласен с изложенным!;-)
эээ...если в допсоглашении написано, что работодатель и работник заключили следующее соглашение о том-то и том-то и работник ставит свою подпись без каких-либо оговорок, то какое еще согласие Вам требуется?
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Пусть будет так:-) Но надо ли за 2 месяца ставить в известность работника??
насчет приказа - вы правы
а насчет договора, допсоглашения - нет. Подписание таких документов означает их принятие
А смысл? Если он подпишет допсоглашение, то этого будет достаточно.
А если нет, то вы все равно не сможете такие изменения провести
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием