День добрый!
Подскажите, если нужно было оформить человека как совместителя, а оформили его как на основную работу - чем это грозит фирме?
Получается расхождение в трудовой книжке на 2 месяца, пока он ещё числился у другой организации.Как с этим быть?
Получал то он эти два месяца полную ставку.
А почему он там не работал? Может быть, в отпуске был?Сообщение от Damned_critic
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
С фирмы ооо "лютик" увольняли всех сотрудников и принимали на фирму ооо"ромашка" - увольняли 30.09.2011, принимали 01.10.2011.
Товарища Петрова необходимо было уволить с ооо "лютик" только 30.11.2011, принять в ооо "ромашка" 01.12.2011, а до этого чтобы он числился совместителем в ромашке.
Но произошла ошибка и вместо совместительства товарища Петрова оформили на основное место работы в ооо "ромашку", хотя он преспокойно работал в "лютике".
Ну переделайте кадровые документы и расчет зарплаты, вместо части оклада начислите доплату какую-нибудь или премию.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Это не сложно, а как быть с больным вопросом по переводу с совместительства на основную работу?
Сделать приказ что он теперь основной работник, внести поправки и жить дальше?
Ведь сроки для уплаты компенсации при увольнении с совместительства прошли.
Выплатить компенсацию за задержку з/платы.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
