Какой табель выбрать

[Marin_ochka]

Подскажите как заполнять табель учета рабочего времени и как прописывать условия оплаты труда в трудовом договоре, если зарплата тренера по гимнастике будет зависеть от того, сколько в день учеников пришло на занятие.
Т.е. на примере выглядит так: группа из 14 человек. Таких групп в день занимается 3 шт. Каждый ученик платит за занятие, только если он посетил это занятие. Оплата занятия для всех фиксированная. Тренер будет получать 35% от тех денег, которые ребята затратили в месяц на его занятия. Таким образом понятно, что кто-то может не придти, кто-то заболеть и т.п. Как в такой ситуации начислять з/п и что написать в трудовом договоре ?

[Аноним]

Подскажите как заполнять табель учета рабочего времени и как прописывать условия оплаты труда в трудовом договоре, если зарплата тренера по гимнастике будет зависеть от того, сколько в день учеников пришло на занятие.
Т.е. на примере выглядит так: группа из 14 человек. Таких групп в день занимается 3 шт. Каждый ученик платит за занятие, только если он посетил это занятие. Оплата занятия для всех фиксированная. Тренер будет получать 35% от тех денег, которые ребята затратили в месяц на его занятия. Таким образом понятно, что кто-то может не придти, кто-то заболеть и т.п. Как в такой ситуации начислять з/п и что написать в трудовом договоре ?

Работа тренера как зависит от количества детей? пришло 3 чел или 10 - он все равно проводит полноценное занятие, т.е. работает.
За работу полагается платить. Не пришли ученики - это не его вина, это простой по вине администрации, не обеспечившей его работой. Оплачивается в размере не менее 2/3 заработка.
Так что должен быть минимальный оклад, а все что сверх - платите как премиальные и их уже можете считать от количества денег, полученных от учеников