Как уволить по статье?

[Dmitriy1976]

Подскажите пожалуйста, такая ситуация.

Есть головная компания которая имеет в соседней области филиал. Принят на работу директор филиала и 2 сервисных инженера.
Недавно узнали что директор филиала стал директором по Уставу в конкурирующей компании и ведет подобные же работы с привлечением 2 сервисных инженеров. Если по инженерам разобраться быстро можно, их постоянное место работы на режимном объекте и можно получить время прихода-ухода с работы, оформить прогулы и тд, то как быть с директором филиала? Хотелось бы напоследок оставить ему память в трудовой книжке.

[Storn]

месть - смертный грех....
чтобы люди не бегали на сторону....им зарплату надо платить достойную

[Аноним]

А Трудовую он просто потеряет

[Аноним]

Не знаю, какая у вас организационно-правовая форма, но,
допустим ООО.
Согласно пп. 4 п. 2 ст. 33 ФЗ "Об ООО" досрочное увольнение ген. директора относится к компетенции
общего собрания участников. Так что, выносите соответствующее решение и т.д.

[B@lex]

"Об ООО" досрочное увольнение ген. директора относится к компетенции

то как быть с директором филиала

это разные люди

[Спец по проверкам]

Увольнять директора должен тот, кто назначал, скорее всего, его назначает генеральный (точнее надо смотреть в положении о филиале). А вообще любое увольнение по статье - страшная головная боль, если будете увольнять сами - проиграете на 99% (если уволенные пойдут в суд с юристами), если с помощью специалистов по трудовому праву - проиграете на 70% (общая статистика). А если это случится - восстановите, зарплату заплатите за все время вынужденного отсутствия на работе, а по требованию работника и новую книжку оформите.
Слишком рискованно, создавайте условия для самостоятельного ухода.
А Ваши разработки не являются интеллектуальной собственностью? Тогда есть другие выходы.