×
Показано с 1 по 12 из 12
  1. #1
    Аноним Алина
    Гость

    не была в отпуске больше 2-х лет....

    Я не была в отпуске больше двух лет.
    Мне сказали, что половина моего отпуска "сгорит", и даже при увольнении мне не выплатят компенсацию за ВСЕ дни, а только за последний год кажется.

    Это ПРАВДА? Что за закон такой? есть юридическое обоснование таким правилам, что мне сказали в бухгалтерии......

    подскажите пожалуйста....
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    Аноним Алина, нет обоснования, потому что глупости не обосновываются. Ничего не сгорает и не пропадает.

    ТК, статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    А вот то, что на Вашем предприятии нарушается ТК в том смысле, что отпуска не предоставляются в течение 2 лет подряд, - это уже другой вопрос.

  3. #3
    Аноним Алина
    Гость
    Просто Таша, спасибо, буду знать

    но я ведь по своей воле не ходила в отпуск больше двух лет, почему нарушение Кодекса?

  4. #4
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    Аноним Алина, потому что в ст 124 Кодекса написано

    "Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."

  5. #5
    Аноним Алина
    Гость
    ну и чем это грозит предприятию? кто проверит и накажет? трудовая инспекция?
    они что должны насильно выпихивать тех, кто не хочет?

  6. #6
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    Аноним Алина, да, трудовая инспекция. Насильно-не насильно, но должен составляться график отпусков на каждый год и предоставляться отпуска всем работникам.

  7. #7
    Клерк Аватар для zaratushtra
    Регистрация
    18.07.2010
    Адрес
    Краснодарский край
    Сообщений
    1,130
    Аналогичная ситуация, разгребаю брадак у ИП-шника, оказалось, что по одному из совместителей на пол ставки отпуск не предоставлялся более 4-х, компенсация тоже не выплачивалась.

    Работник претензий не предъявлял.

    Вопрос, что сейчас делать, думаю за 2 последних года в отпуск отправить, а по остальному компенсацию выдать, или надо в отпуск на 4 месяца отправлять?
    revolution it now

  8. #8
    Клерк Аватар для echinaceabel
    Регистрация
    22.04.2009
    Адрес
    Кузбасс
    Сообщений
    6,809
    Цитата Сообщение от zaratushtra Посмотреть сообщение
    а по остальному компенсацию выдать
    На каком основании?

  9. #9
    Клерк Аватар для E.Maria
    Регистрация
    17.03.2011
    Сообщений
    1,253
    Цитата Сообщение от zaratushtra Посмотреть сообщение
    или надо в отпуск на 4 месяца отправлять?

  10. #10
    Клерк Аватар для E.Maria
    Регистрация
    17.03.2011
    Сообщений
    1,253
    Я в этом году (после того как провела такую же ревизию по отпускам) некоторых на полгода поотправляла "отдыхать"

  11. #11
    Клерк Аватар для OlgaK
    Регистрация
    30.03.2004
    Адрес
    Раменское
    Сообщений
    12,058
    Цитата Сообщение от E.Maria Посмотреть сообщение
    некоторых на полгода поотправляла "отдыхать"
    аналогично, но не сразу, а раз в квартал...
    Влюбленность в себя не бывает мимолетной.

  12. #12
    Клерк Аватар для zaratushtra
    Регистрация
    18.07.2010
    Адрес
    Краснодарский край
    Сообщений
    1,130
    echinaceabel,
    E.Maria,
    OlgaK,
    Спасибо!!!
    revolution it now

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)