Отказ отработать 2 недели

[FSK]

Сотрудник отказывается отрабатывать 2 недели перед увольнением, мотивирует, что его ждут на новой работе.
Может ли как то работодатель повлиять на сотрудника?

[Kassir]

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
...
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

[Аноним]

Сотрудник отказывается отрабатывать 2 недели перед увольнением, мотивирует, что его ждут на новой работе.
Может ли как то работодатель повлиять на сотрудника?

это проблемы работника
вы можете его отпустить, а можете не отпускать, и то и другое законно
в случае невыхода без уважительной причины работнику имеете право ставить прогул и потом можете уволить по статье за прогул
отдавать трудовую вы не обязаны до даты реального увольнения

[FSK]

т.е. если сотруднику не нужна его трудовая книжка, то удержать его никак не получиться?


сотрудника начальник не хочет отпускать и не подписывает ему заявление на увольнение, а сотрудника ждут на новом месте работы.

[Аноним]

т.е. если сотруднику не нужна его трудовая книжка, то удержать его никак не получиться?


сотрудника начальник не хочет отпускать и не подписывает ему заявление на увольнение, а сотрудника ждут на новом месте работы.

ну разве что приковать к батарее

[echinaceabel]

удержать его никак не получиться?

Если только в кандалы.

[FSK]

+ отказаться потом ему выдать его справки по зарплате 2ндфл и для больничного.
и не выплачивать ему компенсацию за неотгулянный отпуск - так как сотрудник еще не уволен

[echinaceabel]

+ отказаться потом ему выдать его справки по зарплате 2ндфл и для больничного.

Наказуемо.

и не выплачивать ему компенсацию за неотгулянный отпуск

Неуволен-то он будет недолго, а потом выплатить придется, независимо от основания увольнения.

[FSK]

в общем результатом будут только испорченные личные отношения

[FSK]

Неуволен-то он будет недолго, а потом выплатить придется, независимо от основания увольнения.

работодатель может и не увольнять за прогулы - ст 81 ТКРФ - "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:"
так что могут еще долго держать

[echinaceabel]

в общем результатом будут только испорченные личные отношения

Не только, зачастую такая "нерадивость" сотрудника оказывает отрицательное влияние на работу предприятия в целом, в том числе и на других работников.