ну уж очень наказание-то суровое. А может не "туфту прогнали", а банально ошиблись-надо же иметь шанс исправить ошибку, а не сразу сухари сушить.Сообщение от Генук
 |
ну уж очень наказание-то суровое. А может не "туфту прогнали", а банально ошиблись-надо же иметь шанс исправить ошибку, а не сразу сухари сушить.
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
Спасибо! Я так же рассуждала
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Fraxine, упор надо делать на то, что это время входит в стаж, поэтому ошибка несущественная и штраф должен быть снижен
согласен... надо бы прописать сразу, что 10% от взносов ошибочного сотра, а то всё равно суд так сделает, только возни больше с обеих сторон...
ну и формы ИС по другому сделать... отдельно стаж, отдельно зарплата и взносы, отдельно уплаты...
а то устроили цирк, когда чтоб копейку переплаты поправить - приходится людям полные пакеты переструячивать...
не Голикову надо было гнать, а этого... который в ПФР'е главный... не зря тогда Зубков его построил на заседании Правительства...
таааак, в ВУЗах есть так называемые почасовики, они принимаются в год на 300 часов максимум, в приказах на прием указан период с 01.09.2011 по 30.06.2012г., в это время сотрудник должен отчитать эти 300 часов допустим, по факту он их отчитывает в марте-мае, а стаж какой у них будет?
Жизнь - не зебра из черных и белых полос. Жизнь - шахматная доска. Здесь все зависит от твоего хода.
А вот еще момент, за 2 квартал 2011 г. перс.отчет был отправлен с опозданием на 1 день и фирма уже была оштрафована на 10 % всех взносов за тот период. Могут ли теперь за не заполнение больничных периодов ДВАЖДЫ оштрафовать по одной и той же статье за один и тот же период?? стоит ли писать возражения по этому поводу?..
Жесть, конечно.
Вот какой хотел прояснить вопрос: понятно, что больничный входит в стаж. Но там где районные коэфф-ты больничный входит в стаж с коэфф-том или без?
Возможно, именно поэтому больничный выделяется отдельно.
Кто-нибудь уже сдавал корректировки ИС только по стажу, если начисления все остаются прежними?
Нужно ли делать "отменяющие" за период исправления? или сразу корректирующие?
и нужно ли нести корр.РСВ если начисления-уплаты не затронуты?
Вот я попробовала сдать (по ТКС отправила). Результатов пока нет. К концу сентября, думаю, буду владеть в совершенстве этим вопросом.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
ZZZhanna, вы формировали корректирующие только по сотр-м, у которых ошибки в стаже? или заново делали весь пакет документов?
пояснительную записку писали?
Насколько я слышала, у нас в Питере существует 4 варианта требований разных инспекторов. ппц...
Мне моя сказала прислать только корректировку на этого одного сотрудника вместе с отчетом за 2квартал.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
я дозвонилась до своего отделения, мне так же сказали - пояснительную не надо, только корректировку на тех сотрудников у кого нужно исправить стаж
Я так поняла, что пока не будет выездной проверки, то и ошибку не выявят?!!!
Правильно поняли. ПФ не телепат, догадаться, что сотрудник болел, он не может.
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Я не отразила 2 месяца без содержания в сзв 6,1. поставила общий стажи подать корректровку нет и в ближайщие месяцы не будет возможности!!!
А корректировку все равно можно подать только со следующим текущим отчетом, вот и подадите вместе с годовой.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Я совсем новичок в этом деле. Корректировку не подавала ни разу. Как првильно её сделать?!
так же упустила больничный.
Я вообще подала исходные за тот же период и с теми же номерами файлов. Правда - я заметила ошибку до окончания срока сдачи ИС по этому же отчетному периоду.
Я сдала, с отчетом за 2 кв.2012 корр. за 4кв.2011. С пятого раза
Суть такова: нужно сформировать исходные сведения за текущий квартал, а потом к ним добавить пачку СЗВ с корректирующими сведениями, и чтобы в АДВ прописался этот файл с корректировкой, а ведомость уплаты на этого сотрудника за корректируемый период, если по начислению и уплате не было исправлений, получилась с цифрами без изменений (какая и была). Т.е. нужно, чтобы корректировочные сведения полностью заменили неправильные исходные.
Не знаю, понятно ли объяснила. Сдавала не в 1С, и не в персе, поэтому по алгоритму действий в программе помочь не смогу.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Я делаю в СПУ Орб. Попыталась сейчас сделать (ну с примерными цифрами за 4 кв.). какая то ерунда получается. А сдать надо будет с первого раза. я живу в другом городе и ездить каждый раз пересдавать не получится
а у меня сотрудница работала неполный раб. день в период нахождения в отпуске по уходу до 1,5, но по причине непрерывности стажа, в ИС я указывала общий стаж, а отпуск нет. за это тоже штраф полагается?
отпуск здесь вторичен, при НРВ - стаж в общем порядке. ИМХО (уверена на 100%) в вашем случае никаких нарушений.
echinaceabel, правильно уверены. Зарплата начислялась, взносы платились - в стаже указываем "РАБОТА", все остальное побоку.
"Декрет", "Дети", "Длдети","Врнетруд" указываются, когда взносов нет, а в стаж период должен войти.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 07.11.2012 в 19:35.
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
спасибо за ответы!
Сегодня было предварительное судебное заседание . Т.к. представители ПФР не пришли основное заседание перенесли, но судья сказал что вынесет решение в нашу пользу, типа это обычная практика (мы в отзыве на иск ПФ перечислили все возможные смягчающие обстоятельства (не занизили базу, не исказили стаж и т.д.) и приложили Постановление ФАС ЗСО от 13.07.2012 № А27-14147/2011).
Рассчитываем что если штраф совсем не снимут, то существенно сократят
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
