расчет выходного пособия при сокращении

[Neo-life]

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,в день ее выхода ее уведомили о сокращении ее должности-предложив два варианта:
1) уволиться сразу
2) отработать два месяца
Как в обоих случаях рассчитать компенсацию при увольнении и выходное пособие?

[echinaceabel]

Будет разный СДЗ, другой период расчета выходного пособия, и КНО во втором случае будет больше, потому как за 2 месяца у сотрудницы появится право на отпуск в размере 4,67 дней.

[Neo-life]

как период брать в 1) случае?

[echinaceabel]

Если хотя бы 1 день будет отработан после выхода из отпуска - СДЗ из оклада.

[Neo-life]

Если хотя бы 1 день будет отработан после выхода из отпуска - СДЗ из оклада.

спасибо

выплачивать как я понимаю в 1) случае надо будет 2 оклада и все?

[kiry]

1) уволиться сразу

С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
+ 2 оклада + КНО (если положено), возможна оплата 3-го месяца.

[Neo-life]

С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
+ 2 оклада + КНО (если положено), возможна оплата 3-го месяца.

спасибо))

[Neo-life]

еще такой вопрос,если выходное пособие выплачивается при сокращении-то его в расходы включают?а если сотрудник напишет по собственному желанию,но выходное пособие все же будет выплачено,то...?тоже включают?

[kiry]

если выходное пособие выплачивается при сокращении

п. 9 ст. 255 НК

а если сотрудник напишет по собственному желанию,но выходное пособие все же будет выплачено...тоже включают?

да, если составить доп. соглашение к тр. договору-п.25 ст. 255 НК

[Neo-life]

п. 9 ст. 255 НК

да, если составить доп. соглашение к тр. договору-п.25 ст. 255 НК

спасибо