Добрый день, подскажите пожалуйста у нас есть работница она учится в институте на заочном последний год она работала не полную неделю писала диплом, но экзамены она заволила и ее отчислили. Скажите должны ли мы ей оплачивать то время что она отсутствовала? Весной она опять будет востанавливаться и получается мы дважды будем ей это время оплачивать?
Она справку-вызов на сессию приносила?Сообщение от Аллаfed
Если да - заплатите. Когда восстановится - тогда видно будет!!!
как вы об этом узнали?
Почему-то я Вам верю...
сказала сотрудница что ее отчислили
а надписи на заборе тоже верите?
а причем тут надпись на заборе если она диплом не принесет по окончании вуза, то за что мы ей платили. Можно поконкретнее ответа надписи на заборе тоже верите?
Она вам не обязана его приносить, если только не училась за ваш счет и по вашему направлению.
Вы ей предоставляли гарантии, установленные законом. и для оплаты учебного отпуска при дипломировании - успешная последующая защита - не есть необходимый фактор.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются в соответствии с главой 26 ТК РФ.
В соответствии с положениями статей 173-174 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего (среднего) профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска (учебный отпуск) с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.
Для получения учебного отпуска работник должен представить на работу справку-вызов по форме, утвержденной Министерством образования Российской Федерации:
- для студентов высших учебных заведений - Приказом от 13.05.2003 N 2057;
- для студентов средних профессиональных учебных заведений - Приказом от 17.12.2002 N 4426.
Таким образом, в данном случае работник, предоставив справку-вызов, правомерно воспользовался правом на дополнительный отпуск в соответствии со ст. 173-174 ТК РФ. В организации, в свою очередь, на основании справки-вызова оформили отпуск и оплатили его, то есть выполнили свою обязанность по предоставлению гарантии, предусмотренной главой 26 ТК РФ.
После окончания учебного отпуска работник должен представить справку-подтверждение. Справка-подтверждение является документом, который подтверждает фактический период времени, в течение которого работник находился в учебном заведении.
В данном случае работник не предоставил справку-подтверждение, то есть он не подтвердил факт нахождения в учебном заведении. Следовательно, в течение учебного отпуска работник не подготавливал и не защищал выпускную квалификационную работу, т.е. работник злоупотребил своим правом на гарантии и компенсации.
???
???
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием