И что? У этих инстанций какое-то особенное "внутреннее убеждение"?Сообщение от LegO NSK
И что? У этих инстанций какое-то особенное "внутреннее убеждение"?
Я Вам привел мнение суда высшей инстанции на довод "отсутствует НПА, устанавливающий требования к личной подписи".
От этого легче не становится. Особенно когда дальше обжаловать некуда.Ну так мало ли идиотских решений принято на основании "внутреннего убеждения"...
К сожалению, мнение суда, основанное не НПА, а на "внутреннеи убеждении", не заменяет НПА...Ну это - да. В этом - вся беда нашей юриспруденции: Действующее законодательство легко может быть похерено решением суда на основании "внутреннего убеждения". Потому незавидная у российских юристов доля - собирать коллекции внутренних убеждений и не быть ни когда и ни в чем уверенным до конца...
От этого легче не становится. Особенно когда дальше обжаловать некуда.
В РФ можно проиграть заведомо выигрышное дело и выиграть безнадежное.и не быть ни когда и ни в чем уверенным до конца...
В РФ вообще нет ничего "заведомо"... Гондурас с ракетами, блин....
Вопрос о коммерческой тайне?
Странная получается дискуссия
Вопрос стоял следующий: "Может ли "перечень информации составляющей коммерческую тайну" включать в себя пункт - Сведения о заработной плате сотрудников предприятия?" А разговор идёт чёрт знает о чём!!! Вроде и модераторы есть.
Так, может информация о заработной плате составлять коммерческую тайну или всё же, нет? Кто может реально ответить на этот вопрос аргументированно и со ссылкой?
вы # 2 читали? по ссылке в нём переходили?
кто ищет, тот...
Storn, да переходил и даже читал, но тем не менее, остались вопросы в части пунктов 9 и 11 указанной статьи 5 Закона 98-ФЗ.
Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну.
Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:
5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;
9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;
11) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.
О Системе оплаты труда (п. 5) - у меня не вызывает вопросов, тут всё предельно ясно. А вот формулировка "об оплате труда работников" некоммерческих организаций (п. 9) - явно неоднозначное определение. Это ведь не о СИСТЕМЕ оплаты в организации, а об оплате работника, а следовательно, речь идёт именно о его зарплате. В законодательстве РФ, такого определения как зарплата вообще отсутствует, есть - оплата труда.
Вот и возникает коллизия с пунктом 9. Что на это скажете господин правдоруб?
И смущает мягко говоря широта (открытость) и неконкретность пункта 11. Имеются ли "иные федеральные законы", которые сводят на нет 98-ФЗ?
Ваше мнение, по этому сомнению, господа...
...а лучше бы знания.
Последний раз редактировалось Ilfan; 10.11.2012 в 00:44.
всё написано однозначно - ЗП не является коммерческой тайно!!!!!
кто ищет, тот...
Аргументы пожалуйста!
Покажите на то место в указанном законе, где однозначно написано об этом? Я так и не нашёл
ИМХО для НЕкоммерческих, а для все остальных - запросто.
А возможно такое, что Инфа, являясь налоговой тайной, не будет коммерческой тайной?
Директор уже предложил все довести до "ублюдства" - написать им встречный список документов, подтверждающий их платежеспособность, т.к. поставка без предоплаты.
Логично.
Уважаемая echinaceabel!
Означает ли это, что Вы считаете, что заработная плата работников (кроме зарплаты работников некоммерческих организаций) - является коммерческой тайной?
И чем подтверждается такое убеждение, если можно, ссылку сделайте на НПА.
Последний раз редактировалось Ilfan; 12.11.2012 в 13:15.
Не исключаю, потому как в качестве сведений, не могущих составлять коммерческую тайну, в законе эти сведения не поименованы.
1 см. выше.
2. ЗП конкретного работника- неперсональные данные? Хотя соглашусь, что некоторым субъектам и при определенных условиях доступ к этой информации дозволен, как и к любой тайне.
3. По аналогии с налоговой тайной - сведения о доходах физического лица относятся к конфиденциальной информации и составляют налоговую тайну (отмечу, что данная аналогия не совсем корректна, но тем не менее).
4. У сведений о ЗП конкретных работников есть характеристика, позволяющие отнести их к коммерческой тайне, а именно, обладают конфиденциальностью, позволяющей ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров (р,у) или получить иную коммерческую выгоду. ИМХО.
Уважаемые юристы! Я тут снова со своим неутомимым контрагентом.
Наше ООО зарегистрировано в 2003 г. Протокол собрания учредителей (он 1 и он же директор) сделано тогда же. В протоколе написано, что директор назначается бессрочно. В 2009 году как "хорошая Маша" мы провели перерегистрацию ООО. И у нас образовался новый Устав. Так вот, контрагент просит выслать ему и старый Устав тоже. Т.к. Новый устав 2009 года есть, а протокола собрания учредителей, где бы было снова написано о бессрочности директора, нет. Это что, маразм, или есть смысл в этих требованиях?
А что, такой контрагент так вам нужен?
Что вокруг него так печётесь?
echinaceabel, за мнение спасибо!
Противоречит нынешнему ТК.
Ух ты! Я не знала! Т.е. учредитель сам с собой должен регулярно заключать контракт?
Крупный и перспективный. НефтегазовыйА что, такой контрагент так вам нужен?
Что вокруг него так печётесь?
Не сам с собой, а ООО с генеральным директором.
Посмотрите тут http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...BD%D0%B8%D0%BA
echinaceabel, спасибо. Не нашла конкретно про срочность решения о назначении учредителем самого себя директором.
Это я погорячилась.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
