сокращение

[Аноним]

Добрый день, уважаемые клерки !
Необходима консультация. Вопрос следующий:
Начальник сегодня дала мне указание начать процедуру сокращения сотрудника, который является региональным представителем в г. Перми. Наше предприятие зарегистрировано и находится территориально в г. Москве. В Перми только региональный представитель (так называемый "хоум офис") 1 ед. Как правильно оформить мне эту процедуру? Обязательно ли уведомлять Центр занятости населения и где уведомлять в Москве или Перми? После уведомления о сокращении мы должны предоставить имеющиеся у нас вакансии, можем ли мы предложить работнику из Перми вакансию менеджера НО в г. Москве? И еще один нюанс, работник является матерью-одиночкой, ребенку 10 лет, есть ли у нее "льготы" при увольнении по сокращению? Заранее благодарю.

[Машуля111]

Если кто то сталкивался с похожей ситуацией, проконсультируйте пожалуйста... или подскажите где можно почитать? ссылочки на какие нибудь Нормативные документы
спасибо

[YUM]

Добрый день, уважаемые клерки !
Необходима консультация. Вопрос следующий:
Начальник сегодня дала мне указание начать процедуру сокращения сотрудника, который является региональным представителем в г. Перми. Наше предприятие зарегистрировано и находится территориально в г. Москве. В Перми только региональный представитель (так называемый "хоум офис") 1 ед. Как правильно оформить мне эту процедуру? Обязательно ли уведомлять Центр занятости населения и где уведомлять в Москве или Перми? После уведомления о сокращении мы должны предоставить имеющиеся у нас вакансии, можем ли мы предложить работнику из Перми вакансию менеджера НО в г. Москве? И еще один нюанс, работник является матерью-одиночкой, ребенку 10 лет, есть ли у нее "льготы" при увольнении по сокращению? Заранее благодарю.

ИМХО.
У Вас "ликвидация предприятия или его представительства", в чистом виде.
Все льготы по сохранению не действуют.
Предлагать рабочее место в другом городе - бессмысленно в виду проблем с переездом.
Так что - "ликвидируйте".

[Аноним]

ИМХО.
У Вас "ликвидация предприятия или его представительства", в чистом виде.
Все льготы по сохранению не действуют.
Предлагать рабочее место в другом городе - бессмысленно в виду проблем с переездом.
Так что - "ликвидируйте".

нет, предприятие не ликвидируется.
просто решили сократить сотрудника по ряду причин... хочется уволить ее правильно, без возможности восстановиться через суд или другие органы...

по идеи мы якобы сокращаем штатную единицу, и должны предложить ей другие вакантные места... но так как мы в ней не заинтересованны как в сотруднике, хотим попросту с ней распрощаться и не получить проблем. ну или хотя бы быть готовым к всевозможным вариантам.

[Аноним]

по идеи мы якобы сокращаем штатную единицу, и должны предложить ей другие вакантные места... но так как мы в ней не заинтересованны как в сотруднике, хотим попросту с ней распрощаться и не получить проблем. ну или хотя бы быть готовым к всевозможным вариантам.

в любом случае вы обязаны уведомить её о предстоящем сокращении за 2 месяца и предложить все имеющиеся вакансии, не важно в каком городе
а она уже решает принимает ваше предложение или нет
далее стандартная процедура с выплатой выходного пособия