порядок увольнения

[Аноним]

Подскажите пожалуйста.
Главный бухгалтер написал заявление об увольнении по собственному желанию.
На заявлении поставлена отметка руководителем отдела кадров о приеме заявления.
Приказа нет. К бухгалтеру предъявляются требования работать до тех пор, пока не найдут нового главбуха.
Обоснован ли (и главное - чем) не выход на работу на следующий день после истечения 2 недель с даты заявления?
Как можно бороться с "произволом" работодателя" (зарплату не отдадим, трудовую на отдадим уволим по статье, и т.п.)

[mvf]

Обоснован конечно.
Найти трудовую инспекцию и рассказать о беспределе.

[Kassir]

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

[E.Maria]

(зарплату не отдадим, трудовую на отдадим уволим по статье, и т.п.)

ишь ты какие! еще и главбуху! не ну я понимаю если бы это был "Ванька слесарь", а с грамотным бухгалтером гуда тягаться-то?! Если он и на самом деле грамотный, то сам им всю это схему расскажет: к кому и за чем он в гости сходит по истечении двух недель! Вот хуже (и что скорее всего) БоЛЬШАЯ часть ЗП "черная" и ее то он и боится потерять, а тут уже ни чего не сделаешь!

[Аноним]

всем спасибо! тут особой разницы между главбухом и слесарем я и не вижу собственно )))

[E.Maria]

тут особой разницы между главбухом и слесарем я и не вижу собственно )))

главбух чаще подкован юридическими знаниями чем слесарь...