Добрый день, не могу понять сколько дней считать за отпуск.
Сотрудник идет в отпуск с посл. увольнением
с 29 ноября по 29.12 т.е. 29 будет в приказе как день увольнения.
сколько здесь дней отпуска?
ОК говорит - 32, 1С считает 31.
где верно?
Добрый день, не могу понять сколько дней считать за отпуск.
Сотрудник идет в отпуск с посл. увольнением
с 29 ноября по 29.12 т.е. 29 будет в приказе как день увольнения.
сколько здесь дней отпуска?
ОК говорит - 32, 1С считает 31.
где верно?
31
КНО будете платить или 31 день это весь отпуск "под ноль"?
ОК посчитали что надо 32 дня, т.е. 1 день будет КНО.
не пойму почему посчитали что 32 дня получается, и все про перенос дней рабочих говорили, с 31 на 29 поэтому наверное и запутались.
Вообще-то кадровики должны знать, что перенос дней на отпуск не влияет вообще.Сообщение от Аноним
Можно было оформить отпуск с 29.11 по 30.12 и тогда КНО не надо было платить.
что-то у меня средний по КНО и просто для отпуска разные, это нормально?
Ноябрь 2 дня. Декабрь -29 итого 31.
Вопрос про расчет компенсации за неиспользованный отпуск остается, пока, без ответа.
ЗЫ. Отпуск считается в КАЛЕНДАРНЫХ днях. По этой причине никакие "переносы" значения не имеют.
Последний раз редактировалось YUM; 22.11.2012 в 13:40.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
ну тут они бы сказали, что надо увольнять в последний рабочий день, а 30.12 это выходной.
хотя насколько я знаю, можно увольнять в выходной когда после отпуска с посл. увольнением.
Но у меня ситуация не очень сейчас - приказы все сделаны, человек расписался и даже трудовую забрал. у него сейчас отгулы.
так это нормально что средний будет разный? или заплатить по среднему который для отпуска?
Да. Потому что расчетный период разный.
И что? Проблемы-то нет совсем, ибо все расчеты с ним прошли бы еще в ноябре. Отделу кадров точно не пришлось бы выходить на работу в выходной, чтоб выдать ему трудовую.
КНО за 1 день оплатим. только вот большой вопрос такой: для отпуска с 29.11-29.12 получается расчетный период с октября 2012 - ноябрь 2011, а для КНО берет с ноября 2012-декабрь 2011. поэтому средние разные.
это правильно, или нужно считать средний на момент выплаты для КНО?
как бы вы сделали?
Правильно
Спасибо, за помощь.
у меня эта КНО будет в декабре только проведена?
в 1 С она не проводится в ноябре, считается как начисление декабря.
нельзя ли ее считать начислением ноября?
Ну и пусть считается в декабре. У него же увольнение в декабре.
Ой, простите, сейчас выяснилось, что сотруднику еще трудовую не заполнили и ОК согласен, чтобы уволили 30.12
я думаю, что будет проще и понятнее.
увеличила дни отруска т.е. по 30.12 стало 32
но вот незадача - 1 С не предоставляет сотруднику вычеты на декабрь?
т.е. если у нег часть отпуска приходится на декабрь по идее надо предоставить же вычет?
280тыс не превышает доход
Не надо. Потому что начисления все в ноябре пройдут. Хотя это вопрос спорный. Насколько помню, ЗиК дает будущий вычет. Тем более, что уволен-то он будет в декабре.
Но я бы на Вашем месте не давала ему вычет в декабре.
В том то и дело, что 1 С всем всегда дает вычет на будущий месяц, если отпуска переходят, а здесь не дает и все.
ну не буду тогда давать, ведь и в 2 НДФЛ он доход 2012 поставил в ноябре.
а по тем кто остается и работает всегда дробит по месяцам отпуск.
Да, не думала, что столько трудностей и непоняток возникнет.
Благодарю Вас бух2007 за помощь.
сотрудник получил расчет и спросил про вычет!!!
наверное правильнее предоставить? коллеги что посоветуете?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
