Долго и регулярно болеющий работник

[Анжелика Ник]

на время болезни сотра либо временно принимаете другого работника. либо распределяете работу по своим.. со всеми вытекающими последствиями.. если сотр не справляется переводите на более легкую работу с оформление документов по ТК

[Натабель79]

А какая должность у этого сотрудника?

Заведующий хозяйством

[Натабель79]

Требуйте. Или хотя бы посмотрите, что написано в справке на инвалидность. Придет ТИ и оштрафует вас за несоздание должных условий труда инвалиду.
Может быть ему по состоянию здоровья вообще нельзя с мебелью работать из-за пыли...

Спасибо. Кадровицы наши забегали - они ведут учет документов по инвалидности - но нужной информации по этому человеку найти не могут.

[Натабель79]

А Пока ваш инвалид на больничном, его обязанности будет выполнять заместитель.

я пыталась завести похожую должность - не получилось - головная организация не одобрила.

[_Nikost_]

я пыталась завести похожую должность - не получилось - головная организация не одобрила.

Можно не вводить новую должность, можно приказом руководителя внести изменения в должностную инструкцию какого-нибудь сотрудника - установить обязанность по замещению функций завхоза в период его отсутствия и заключить с ним договор о мат.ответственности.

[Натабель79]

Можно не вводить новую должность, можно приказом руководителя внести изменения в должностную инструкцию какого-нибудь сотрудника - установить обязанность по замещению функций завхоза в период его отсутствия и заключить с ним договор о мат.ответственности.

надо попробовать еще раз.

[_Nikost_]

надо попробовать еще раз.

Попробуйте, вдруг получится. Всё ж лучше, чем увольнять.

[Натабель79]

Попробуйте, вдруг получится. Всё ж лучше, чем увольнять.

Приказ готов. Раздала на согласование. Это вторая попытка. Первая не удалась год назад - никто не хотел брать на себя "чужое" имущество и ответственность - у дирика были проблемы в личной жизни и он не додавил ситуацию. На сей раз буду настойчивей. СПАСИБО ВСЕМ, КТО ПРИНЯЛ УЧАСТИЕ В ОБСУЖДЕНИИ.

[_Nikost_]

Приказ готов. Раздала на согласование. Это вторая попытка. Первая не удалась год назад - никто не хотел брать на себя "чужое" имущество и ответственность - у дирика были проблемы в личной жизни и он не додавил ситуацию. На сей раз буду настойчивей. СПАСИБО ВСЕМ, КТО ПРИНЯЛ УЧАСТИЕ В ОБСУЖДЕНИИ.

Удачи!

[ZZZhanna]

Можно не вводить новую должность, можно приказом руководителя внести изменения в должностную инструкцию какого-нибудь сотрудника - установить обязанность по замещению функций завхоза в период его отсутствия и заключить с ним договор о мат.ответственности.

Любой другой сотрудник может принять под свою мат.ответственность мат. ценности только на основании акта инвентаризации. А инв-цию нужно проводить только в присутствии сдающего и принимающего ценности лица. Возвращаемся к первому посту.

[_Nikost_]

Любой другой сотрудник может принять под свою мат.ответственность мат. ценности только на основании акта инвентаризации. А инв-цию нужно проводить только в присутствии сдающего и принимающего ценности лица. Возвращаемся к первому посту.

Вы всё правильно говорите, инвентаризацию провести нужно. Но тут сейчас ситуация немного другая получается: в данный момент сотрудник-инвалид - единственное МОЛ, а после внесения в должн.инструкцию другого сотрудника обязанности замещения завхоза на время его отсутствия в организации появится второе МОЛ. Таким образом, когда инвалид уйдет на очередной больничный, в организации будет человек, его замещающий. Изначально инвалид не желал пописывать акт, потому что с него хотели снять мат.ответственность, а теперь-то она у него останется, просто появится еще один материальноответственный сотрудник. И, кстати, как быть, если МОЛ заболевает и, соответственно, не может провести инвентаризацию, чтобы передать мат.ценности другому? С отпсуком всё понятно - инвентаризацию проводят накануне. А в случае заболевания как?

[ZZZhanna]

Нашла ссылку только на это:

Иногда работник не может принимать участие в инвентаризации по объективным причинам (например, из-за болезни). Законодательство в некоторых случаях допускает проведение инвентаризации в отсутствие материально ответственного лица. Так, примечания к п. 6.3 Указаний о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденных Приказом Минторга СССР от 19.08.1982 N 169, предусматривают: если по состоянию здоровья или другим причинам работник не может лично передать числящиеся за ним ценности, их передача производится комиссией в установленном порядке.

Современное законодательство эту ситуацию как-то стеснительно умалчивает, а ведь работник может и с инфарктом в больницу попасть на несколько месяцев, или травму получить. Получается, что потом запросто может отказаться признавать результаты инвентаризации, если будет выявлена недостача.

[_Nikost_]

Нашла ссылку только на это:

Современное законодательство эту ситуацию как-то стеснительно умалчивает, а ведь работник может и с инфарктом в больницу попасть на несколько месяцев, или травму получить. Получается, что потом запросто может отказаться признавать результаты инвентаризации, если будет выявлена недостача.

А коллективная мат.ответственность ситуацию не спасет?

[ZZZhanna]

При коллективной (бригадной) мат.ответственности при входе нового члена в бригаду, как и при выходе, также нужно проводить инвентаризацию. Если люди друг другу доверяют (а это явно не ваш случай), то пишут согласие на вход и на выход без инв-ции. При смене м.о.л. (например, при уходе в отпуск) тоже возможна передача ТМЦ без инв-ции, если люди дают письменное согласие о приеме ТМЦ без переучета.
В общем, ситуация у вас действительно сложная, единственный выход, имхо, ловить момент, когда этот завхоз будет на работе.