Расчет з/платы

[Пилюля]

Здравствуйте! Помогите посчитать з/п за ноябрь. По табелю раб.времени : 20 дней - отработано 7 час. и 5 дней по 4 часа.
Оклад 15000/26(рабочих дней в нашей организации,кроме воскресений)*25 отработанных дней = 14 423,08 руб.

Либо:
150000/176= 85,23
20 дней по 7 часов * 7,2 = 144 часа + 20 часов (5*4 дня)=164 часа * 85,23=13 977,72 руб. Помогите, пожалуйста, все время считала по 1 примеру, но др.бухгалтер сказал, что это не правильно, а правильно по 2 примеру.

[_Nikost_]

Здравствуйте! Помогите посчитать з/п за ноябрь. По табелю раб.времени : 20 дней - отработано 7 час. и 5 дней по 4 часа.
Оклад 15000/26(рабочих дней в нашей организации,кроме воскресений)*25 отработанных дней = 14 423,08 руб.

Либо:
150000/176= 85,23
20 дней по 7 часов * 7,2 = 144 часа + 20 часов (5*4 дня)=164 часа * 85,23=13 977,72 руб. Помогите, пожалуйста, все время считала по 1 примеру, но др.бухгалтер сказал, что это не правильно, а правильно по 2 примеру.

У вас 6-дневная раб.неделя?

[Аноним]

Здравствуйте! Помогите посчитать з/п за ноябрь. По табелю раб.времени : 20 дней - отработано 7 час. и 5 дней по 4 часа.
Оклад 15000/26(рабочих дней в нашей организации,кроме воскресений)*25 отработанных дней = 14 423,08 руб.

Либо:
150000/176= 85,23
20 дней по 7 часов * 7,2 = 144 часа + 20 часов (5*4 дня)=164 часа * 85,23=13 977,72 руб. Помогите, пожалуйста, все время считала по 1 примеру, но др.бухгалтер сказал, что это не правильно, а правильно по 2 примеру.

у вас окладная система или почасовая?
мало информации для правильного ответа

[Пилюля]

у вас окладная система или почасовая?
мало информации для правильного ответа

оклад 15 000 руб. график работы: пн-пт: 10-12, 14-18, суб.: 11-13.

[Пилюля]

да

[Анонимусус]

Пилюля, 32 часа рабочая неделя? Оклад платиться именно за это время? Пропуски по причинам болезни, без содержания, отпуск, прогулы были? Если нет, то просто оклад.

[kiry]

Если

график работы: пн-пт: 10-12, 14-18, суб.: 11-13.

, то почему

По табелю раб.времени : 20 дней - отработано 7 час. и 5 дней по 4 часа.

?

[Генук]

26 не может быть в ноябре... автор явно забыла, что понедельник 5-го ноября - перенесённое воскресенье из-под праздника...

но суть не в этом... автор спрашивает:
- при неравномерно-временном графике с разной длиной дня какой расчёт неполноотработанного графика будет правильным:
1. из оклада по дням
2. из оклада по часам
?

Ответ: правильным будет тот расчёт, который прописан во внутреннем Положении об оплате труда

[Анонимусус]

Генук,

У нас, а мы тоже по шестидневке работаем, тоже многие забыли и понедельник отработали. Я тоже, но не потому, что забыл, а по той же причине, что и воскресенье отработал. Но это к слову.
А разве можно прописать в положении об оплате труда оплату по дням или часам, если работнику в ТД указана оплата труда - оклад в таком-то размере? А также рабочие дни и часы.

[Пилюля]

в договоре - оклад и часы. И вообще, кто может проверить эти расчеты, и если они не правильные, что за это грозит???

[ZZZhanna]

что за это грозит?

При проверке налоговой инспекцией выкидыванием из расходов, при проверке трудовой инспекцией по жалобе обсчитанного работника - штрафами.
Но на практике, имхо, довольно маловероятно, что кто-то будет столь досконально копаться в расчетах.

[Анонимусус]

Но на практике, имхо, довольно маловероятно, что кто-то будет столь досконально копаться в расчетах.

При плановой проверке. А по жалобе ?

[ZZZhanna]

А по жалобе ?

по этому конкретному сотруднику - будут, конечно (я имею в виду ТИ), по другим - не знаю.