Начисление заработной платы при командировке

[_NaTasha_]

Наш сотрудник был принят на работу 01.09.12. Оклад 5000 руб. Работает на 5-ти дневке.
З/п сентябрь=25 000 (оклад +премия)
з/п октябрь = 55 000 (оклад +премия)

В ноябре он был в командировке в период с 01.11.12 по 20.11.12 включительно.

Как мне правильно рассчитать и начислить ему зарплату за ноябрь?

Помогите пжлст!!

[Генук]

Зарплата = 5000/21*8 + СДЗ*13 + Премия

[_NaTasha_]

Зарплата = 5000/21*8 + СДЗ*13 + Премия

т.е. для расчета среднего заработка за время командировки выходные и праздники мы в расчет не берем?

[Булавочка]

ПП №922 "Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

[_NaTasha_]

Зарплата = 5000/21*8 + СДЗ*13 + Премия

с полученной суммы нужно будет еще удержать ндфл,да?

[_NaTasha_]

ПП №922 "Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

а если сотрудник был в командировке еще и в период с 10.09.12 по 23.09.12 включительно, то для расчета СДЗ за ноябрь мне эти сентябрьские дни нужно вычесть?
включаются ли дни нахождения в командировке в фактически отработанный период?

[_NaTasha_]

ну помогите кто -нибудь пжлст!

[Nikost]

а если сотрудник был в командировке еще и в период с 10.09.12 по 23.09.12 включительно, то для расчета СДЗ за ноябрь мне эти сентябрьские дни нужно вычесть?
включаются ли дни нахождения в командировке в фактически отработанный период?

То, что уже было рассчитно по среднему, в расчет следующего среднего не входит.

[Булавочка]

с полученной суммы нужно будет еще удержать ндфл,да?

и

То, что уже было рассчитно по среднему, в расчет следующего среднего не входит.

[_NaTasha_]

поняла! всем спасибо!))

[ГермионаЯ]

ПП №922 "Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

А как быть с этим пунктом-
11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
???

[Nikost]

А как быть с этим пунктом-
11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
???

при чем тут отпуск в рабочих днях, если эта тема про командировку? Вы либо тему перепутали, либо пп922 невнимательно прочитали...

[ГермионаЯ]

Извините. Да туплю от холода)

[rabota-385]

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, у меня вышла такая ситуация. З/плата сотруднику не платилась, он в командировке за свой счет. А сейчас генеральный директор хочет отправить его в командировку. Надо ли его тогда возвращать из отпуска?
Т.е. может ли он поехать в командировку по делам компании, если он находиться в отпуске за свой счет?

[Аноним]

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, у меня вышла такая ситуация. З/плата сотруднику не платилась,

он в командировке за свой счет.

А сейчас генеральный директор хочет отправить его в командировку. Надо ли его тогда возвращать из отпуска?
Т.е. может ли он поехать в командировку по делам компании, если он находиться в отпуске за свой счет?

командировка за свой счет - это что-то новое
либо отпуск за свой счет либо командировка
отзывайте из отпуска - отправляйте в командировку, оплачивайте средний заработок и командировочные