Отпуск с последующим увольнением

[asdor]

День добрый!Помогите пожалуйста разобраться.
По некоторым причинам сотрудница решила уволиться, но сначала пойти в отпуск, дабы стаж был побольше. (Работает с 01.06.12, соответственно полгода и отпуск составляет 14 дней и 8 дополнительных, как в МКС) Заявление написала тут же 03.12.12, о предоставлении отпуска с 04.12.12, но я ей отказала, так как выплатить отпускные мы должны ей за три дня до начала отпуска. Значит она должна переписать заявление с 07.12.12? (при условии что 4го числа мы перечислим отпускные) а все эти дни мне считать прогулами что ли? потому что выходить она не собирается. И естественно никаких начислений в декабре не делать, так?
И тогда расчет отпускных будет ровно за 6 месяцев: июнь, июль, авг, сент, окт, нояб (начисления были равные по 6555)
6555/29,4*22дня = 4905 начислен
(4905-1400)*13% = 456 НДФЛ
проверьте пожалуйста, правильно я делаю???

[GSokolov]

Заявление написала тут же 03.12.12, о предоставлении отпуска с 04.12.12, но я ей отказала, так как выплатить отпускные мы должны ей за три дня до начала отпуска.

Это не причина для отказа в предоставлении отпуска с последующим увольнением. Вы же предоставляете отпуск с последующим увольнением вместо компенсации отпуска при увольнении, а в этом случае расчет должен быть произведён в последний день работы перед увольнением. Ведь работник до этого дня может отозвать заявление об увольнении и об отпуске в связи с этим. Но могут быть другие причины отказа в увольнении 3-го числа, например, обязанность предупреждения об увольнении по собственному за 2 недели. А считать дни после 3-го прогулом с увольнением по инициативе работодателя или уволить 3-го числа по собственному (по соглашению сторон) - вам решать.