 |
Работодатель планирует провести бизнес тренинг в организации. Возник вопрос, необходило ли письменное согласие сотрудников на прохождение данного тестирования?
Вправе ли отказаться работник и правомерно ли давление работодателя на сотрудника принять участие с тестировании.
Подскажите, вдруг кто сталкивался ранее.
для каких целей тренинг и что за тестирование.
бизнес тренинг (тестирование), направленный на выявление мотивации сотрудников, психологические качества (никак не связан с профессиональным тестированием или экзаменовкой на профпригодность)
Нет вариантов?
alexzone,
На одной из работ видела такое.
Там, так называемое психологическое тестирование, проводилось с целью увольнения сотрудника по собственному желанию.
Приходил так называемый специалист, долго про себя рассказывал, какой он супер-мупер коуч и тестер, давал задания с первого курса психологии))))).
Потом "трактовал" результаты руководителю. И тот, уже сотруднику с чувством глубокого сожаления объяснял, что мол никак, ну совсем никак нам с вами не сработаться, хоть вы и сильно замечательный. А так как обстановка на фирме была не очень, то сотрудник без сожаления увольнялся.
Это плохой сценарий.
Может быть у вас это действительно для улучшения работы будет проводиться и эффективного использования качеств сотрудников.
А чего вам бояться-то?
Мы не боимся, тут вопрос юридического и правомерного характера.
(см. первый пост)
alexzone,
В трудовом кодексе про это ничего нет.
То есть сотрудник может отказаться? И в тоже время работодатель не может оказать воздействие на прохождение данного тренинга?
ну мы ж не знаем вашего работодателя и методы его воздействия)))).Сообщение от alexzone
Вы не совсем четко описали что у вас - тренинг или тестирование или что-то еще?
Посмотрите пока ст. 196 и 197 ТК РФ, ну и 372.
Ваши мероприятия в рамках этих статей?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием