сотрудник идет в отпуск

[КИКИ-РИКИ]

Добрый день! Подскажите, сотрудник идет в отпуск на 14 календарных дней с 17.12.2012 г. выход на работу в связи с праздниками у него должен быть 9.01.2013 г. Я ПРАВА?

[бух2007]

Отпуск с 17.12.12 по 30.12.12
На работу 09.01.13

[Аноним]

Отпуск с 17.12.12 по 30.12.12
На работу 09.01.13

ну почему, на работу 31,12, а далее зависит от графика работы

[КИКИ-РИКИ]

Отпуск с 17.12.12 по 30.12.12
На работу 09.01.13

30.12.2012 г.-это праздничный день или нет? Я думала, что сотрудник вообще должен выйти на работу 10.01.2013 г. так и хотела оформить отпуск с 17.12.2012 по 10.01.2013 г., или я не права?

[КИКИ-РИКИ]

30.12.2012 г.-это праздничный день или нет? Я думала, что сотрудник вообще должен выйти на работу 10.01.2013 г. так и хотела оформить отпуск с 17.12.2012 по 10.01.2013 г., или я не права?

Форумчане помогите как сотруднику правильно оформить отпуск без выхода на работу до празников, 5-дневная рабочая неделя, на 14 кал. дней?

[бух2007]

30.12.2012 г.-это праздничный день или нет?

Нет

[Аноним]

30.12.2012 г.-это праздничный день или нет? Я думала, что сотрудник вообще должен выйти на работу 10.01.2013 г. так и хотела оформить отпуск с 17.12.2012 по 10.01.2013 г., или я не права?

вы не правы
14 дней - это 31 на работу
но поскольку 31 выходной, на работу он выйдет вместе со всеми

[КИКИ-РИКИ]

вы не правы
14 дней - это 31 на работу
но поскольку 31 выходной, на работу он выйдет вместе со всеми

Тогда сотруднику брать отпуск нужно 18.12.2012 г.по 31.01.2013 г.-14 календ.дней а выход на работу 09.01.2013 г. Да?

[бух2007]

Тогда сотруднику брать отпуск нужно 18.12.2012 г.по 31.01.2013 г.-14 календ.дней а выход на работу 09.01.2013 г. Да?

КИКИ-РИКИ, если сотрудник на пятидневке, то объясните тогда в чем разница - с 17.12 или с 18.12? В любом случае ему на работу выходить 09.01
Ему выгодней с 17.12 - на 1 день больше отдохнет.
А если с 18.12 - то денег больше получит (за 17.12 еще заплатят)
Я бы на его месте выбрала с 17.12 по 30.12

[КИКИ-РИКИ]

Тогда сотруднику брать отпуск нужно 18.12.2012 г.по 31.01.2013 г.-14 календ.дней а выход на работу 09.01.2013 г. Да?

Если возмешь с 17.12.2012 г. по 31.01.2013 г.-получается 15 календарных дней.Я ПРАВА?

[бух2007]

Если возмешь с 17.12.2012 г. по 31.01.2013 г.-получается 15 календарных дней.Я ПРАВА?

С 17.12 по 31.12 это 15 дней
С 17.12 по 30.12 это 14 дней
Но на работу в любом случае 09.01

[КИКИ-РИКИ]

С 17.12 по 31.12 это 15 дней
С 17.12 по 30.12 это 14 дней
Но на работу в любом случае 09.01

Вопрос изначально строился что сотруднику отпуск нужно брать на 14 календарных дней!!! Соответственно если он идет с 18.12.2012 по 31.12.2012 г-14 кал.дней и начислить я ему должна за 14 календ.дней, если с 17.12.2012 по 31.12.2012 г-получается 15 кал.дней и начислить я ему должна за 15 кал. дней, мне нужно понять чтобы кален. дни не пересекались с праздничными днями, ведь праздничные дни в расчет отпуска не входят!

[Nikost]

Если возмешь с 17.12.2012 г. по 31.01.2013 г.-получается 15 календарных дней.Я ПРАВА?

Почему по 31.01.2013? Если по 31.12.2012, то, да, 15 календар.дней.

[Nikost]

Вопрос изначально строился что сотруднику отпуск нужно брать на 14 календарных дней!!! Соответственно если он идет с 18.12.2012 по 31.12.2012 г-14 кал.дней и начислить я ему должна за 14 календ.дней, если с 17.12.2012 по 31.12.2012 г-получается 15 кал.дней и начислить я ему должна за 15 кал. дней, мне нужно понять чтобы кален. дни не пересекались с праздничными днями, ведь праздничные дни в расчет отпуска не входят!

Не является 31-е декабря праздничным днем. Проводите отпуск с 17.12 по 30.12 на 14 к.д. Всё Вам правильно бух2007 объясняет.

[бух2007]

если с 17.12.2012 по 31.12.2012 г-получается 15 кал.дней и начислить я ему должна за 15 кал. дней, мне нужно понять чтобы кален. дни не пересекались с праздничными днями, ведь праздничные дни в расчет отпуска не входят!

Все праздничные дни поименованы в ТК РФ.http://mvf.klerk.ru/trk/112.htm