Выдержка из ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ (Изданы на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. -протокол N 5/331, п. 28):
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Прошу разъяснить, что считать за “излишки”. Если, например, сотрудник работал с 11.07.2011 по 20.01.2012 года как правильно производить расчет месяцев, за которые положен отпуск?
Первый вариант расчета:
1. считаем количество полностью отработанных месяцев (календарных месяцев)
В периоде 11.07.2011 по 20.01.2012 5 полностью отработанных месяцев;
2. считаем дни в не полностью отработанных месяцах в периоде и определяем, положен ли отпуск за каждый месяц:
с 11.07.2011 по 31.07.2011 21 день, в июле 31 день, в июле отработано больше половины месяца, следовательно, за июль отпуск положен
с 01.01.2012 по 20.01.2012 20 дней, в январе 31 день, в январе отработано больше половины месяца, следовательно, за январь отпуск положен.
Т.о. получаем, что за период 11.07.2011 по 20.01.2012 сотруднику положен отпуск за 7 месяцев работы.
Второй вариант расчета:
1. считаем количество полностью отработанных месяцев (за месяц принимается с 11 числа по 11 число)
В периоде 11.07.2011 по 20.01.2012 6 полностью отработанных месяцев плюс 9 дней излишка, 9 дней меньше половины месяца.
Т.о. получаем, что за период 11.07.2011 по 20.01.2012 сотруднику положен отпуск за 6 месяцев работы.
При втором варианте расчета, не ясно, какое количество дней считать за месяц (30 или 31), с чем сравнивать излишек дней, с 15 днями? Т.е считать, что во всех месяцах 30 дней и во всех месяцах при отработанных 15 днях предоставлять отпуск за месяц?
Сообщение от lapusia1987
