 |
Добрый день, нужен совет, столкнулись со странной ситуацией.
Человек в отпуске по 05.11, нужен его выход 3.11 и так как это субб. и для него это был бы выходной день, то двойная оплата.
Но вот как это все оформить и по документам и расчетам не могу сообразить.
Пожалуйста, если есть какие-нибудь идеи поделитесь :-)
просто если мы ему предоставим день отдыха, то это значит что 03.11 мы не должны по 2-ой платить.
а мы не против и сотрудник с этим расчетом выходил.
Как правильно сделать: с одной стороны он уже за этот день по среднему за отпуск получил, а тут еще двойная????
но платить нужно, то получается, что не предоставлять день отдыха для этого?
а так вообще много по деньгам получится и отпускные и оплата и еще рабочие дни все придет.
проводите отзыв из отпуска
сотрудник вносит часть отпускных в кассу за 3 дня или просто удерживаете в качестве аванса из з/п
выходной либо 2х ставка либо 1х с последующим выходным в течение след.недели
3 дня недогуленных может догулять в течение года в любой удобный для него момент либо добавить неисп.дни к отпускным слел.года
Зачем что-то вностиь в кассу?. Отзываете сотрудника из отпуска на один день 3-го, соответственно с продлением отпуска на один день 6-го, ничего вносить не надо. Работу 3-го числа оформляете приказом о выходе на работу в выходной день.Сообщение от megatronsam
Так Вам его работа в выходной да в отпуске так нужна была, что теперь законно заработанных денег жалко?
нет, нет не жалко только с т.з. налоговых и еще возможных проверяющих беспокоимся.
а разве можно 2-ную оплату если день отдыха все-таки предоставлен?
и по поводу если день не предоставлен, то может ли он в декабре например догулять. просто на самом деле день не предоставили в ноябре.
еще одно уточнение: получается что 3 число это как бы не 2-оплата получится, если сотрудник один день из рабочих выкинет?
а можно ему этот день не брать? или тогда придется пересчитывать отпускные?
доплатите ему премией и не мучайтесь... без всякого выхода из отпуска
Последний раз редактировалось Генук; 10.12.2012 в 11:59.
ну а что так не правильно? просто мероприятие на которое выход в выходной, этот человек и возглавлял. т.е. не спрятать его присутсвие, причем и премию за это мероприятие ему тоже надо провести.
тогда пересчитывайте отпуск в уменьшение... с зачётом суммы отпускного дня в счёт суммы за работу в выходной
это если мы не предоставим день отпуска? тогда пересчитывать?
а если 06.11 продлим как бы отпуск то не нужно пересчета?
и 3 в двойне можем оплатить?
можно... только тогда работник фактически потеряет отпускной день...
почему ведь отдохнул 1 день. 6 ноября.
так он работал 6-го или отдыхал? это же прошедшее время... из контекста темы я понял, что он вышел 6-го на работу... нет?
да не успел, но мы ему в декабре предоставим 1 день отдыха.
вот поэтому пересчёт обязательно... а в декабре новый расчёт нового отпуска...
спасибо!
так не хочется все это делать ведь суммы практически на месте будут топтаться.
+- 100 рб. наверное.
а мороки....
там отпуск долгий был аж с сентября, а это ведь и отчетность затронет.
раз отпуск был с прошлого квартала, то пропишите в приказе о выходе 3-его чёткую дату переноса этого отпускного дня - тогда не будет пересчёта...
УрА! Спасибо. ну а то я уже напряглась.
а отдохнуть конечно дадим мы все для сотрудников делаем.
только иногда не знаем как это все оформить
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
