Увольнение по срочному ТД во время отпуска по беременности и родам

[Аноним]

Добрый вечер, клерки.
Возник вот такой вопрос... Работница оформлена по срочному трудовому договору на срок 01.01.2012 до 31.12.12. В ноябре 2012 уходит в отпуск по беременности и родам, пособие по БиР выплачено в ноябре. Отпуск по БиР оформлен на 140 дней, окончание в марте 2013г. Может ли работодатель уволить работницу 31.12.12 в связи с окончанием срока ТД, предупредив за 2 недели? Тогда как быть с отпуском на 140 дней, который заканчивается только в марте 2013? продлевать ТД т увольнять после окончания отпуска по БиР?

[saigak]

продлевать ТД т увольнять после окончания отпуска по БиР?

ИМХО, да.

[Просто Таша]

По ТК работодатель обязан продлить трудовой договор до окончания беременности. Поскольку на практике точно эту дату можно определить только по факту, а декретница не обязана из роддома рапортовать о том, что беременность закончилась, то проще ТД продлить до окончания отпуска по БиР. В любом случае оплачиваете все 140 дней.