ужас какой
ну, с одной стороны они правы - им подарили. а вы налоги удерживаете, обдираете как липку
ужас какой
ну, с одной стороны они правы - им подарили. а вы налоги удерживаете, обдираете как липку
подарок - это подарок, а премия к юбилею - это премия. теоретически, она может быть подарком, но здесь не тот случай. и с подарков тоже налог удерживают...Сообщение от Аноним
это я так не совсем удачно пошутила)
конечно, это не подарок, а обычная премия..
мне в свое время тоже не очень приятно было объяснять, как это я взяла вот так и удержала налог, бессовестная, с рабочего человека)
Да ссылайтесь на программу, мол, это она, зараза, налог сняла! Я-то тут ни при чём и, главное, ничего сделать не могу, работает по закону и взлому не поддаётся.
А Вы видно не слышали, что там где выплачивают премии к юбилеям и (или) производственные премии должно быть Положение о премировании?Вы будете смеяться, но тот товарищ был главой юрдепартамента)))
mln, это Вы к чему?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
то есть?
а к тому, что всем построиться срочно) с проверкой пришли))
какая ценная мысль!! всем принять к сведению, для особо сложных случаев, не поддающихся коррекции)Да ссылайтесь на программу, мол, это она, зараза, налог сняла! Я-то тут ни при чём и, главное, ничего сделать не могу, работает по закону и взлому не поддаётся.
Все намного прозаичней…… «Определение ВС РФ послужит для работодателей стимулом к надлежащему оформлению документов, являющихся основанием для начисления заработной платы своим сотрудникам»
А камнем преткновения послужила выплата премий, которая была предусмотрена положением об оплате труда. Однако конкретный размер этой составляющей заработной платы не был прописан в трудовом договоре, заключенном с данной сотрудницей..... http://www.klerk.ru/law/articles/200819/
Получают работники премию к юбилею, будь добр дать ее в указанном размере и именно в день рождения, а проводки-разводки и дебет слева -кредит справа - не их проблемы.
mln, конечно же помимо положения об оплате труда было и положение о премиях (пишу "было", потому как речь идет о моем бывшем месте работы). Там четко было расписано, какие бывают премии: связанные и не связанные с производственным процессом. Премия к юбилею присутствовала в положении как не связанная с производством. Вот только не пойму, как это связано с возмущением сотрудника об удержанном с премии подоходном налоге?
Просто работники (уже не говоря о юристах) хотят видеть сумму озвученную в ЛНА
У нас подобное произошло не с премией, а с выплатой при увольнении (дополнительной). Полагается выплата, условно - 30 тыс.р. за каждый отработанный год, отработав 20 лет сотрудник получал 600 т.р.
А бухгалтерия там сама указывала в проводках не ровно 30 т.р., а с 13% подоходного налога.
И овцы целы, и волки сыты (с)
ааааа, вот Вы о чемПросто работники (уже не говоря о юристах) хотят видеть сумму озвученную в ЛНА
а как же тогда быть с приказом? там-то сумма все равно больше, чем перечисляемая, и сотрудник по-любому это заметит и будет так же возмущатьсябухгалтерия там сама указывала в проводках не ровно 30 т.р., а с 13% подоходного налога.
Последний раз редактировалось Nikost; 14.12.2012 в 16:54.
Ну так и оклад хоцца видеть тоже в озвученном размере, а не уменьшенный на НДФЛ.
что вы несете, и в приказах и положениях суммы указываются gross
а потом уже вычитается налог. Может, у кого-то имущественный вычет и доходы не облагаются, у кого-то детские вычеты
пропишите в положении об оплате, что на руки сотруднику зп и премии выдаются за минусом НДФЛ
С окладом как-то попроще, усе знают про НДФЛ
В большинстве случаев сотрудников интересует именно кругленькая сумма. Вынь да положъ (с)
Если возникают вопросы к бухгалтерии, у нас они умницы - все подробно объясняют, пункт за пунктом.... в расчетном листе.
Только расчетный листок выдается при выплате зарплаты по окончании месяца, а премия, из-за которой сыр-бор, выплачена, например 15 числа. или 2-го.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
вам не приподнять даже наш коллективный договор, не то, чтобы нести......
288 страниц в колдоговоре, 29 Положений О .............., 17 Приложений О ............ с примерами расчетов и командировок, и отпускных, и больничных, и т.п.пропишите в положении об оплате, что......
А как насчет ЕУСОТ на 300 000 работников?
ZZZhanna, не надо ситуацию с юбиляром доводить до абсурда, приносят наличкой с поздравительным Адресом, цветами и пакетом с фирменным логотипом, а в нем и футболки с кепками, и календари с ежедневниками, и стаканы с кружками.........
И с работы отправляют на машине-персоналке с почестями.
А про расчетку и не вспоминают
Ну и почему бы при начислении премии сразу не учесть, что с нее будет удерживаться НДФЛ?! Чтобы к выдаче получилась круглая сумма...
А я о чем?
Читайте внимательнее
Между прочим, GSokolov нам подкинул ценную мысль, взяли на вооружение с их коллективного договора
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
