чел уехал в командировку в Минск и там работал 5 ноября. Считать ему оплату по двойной ставке или нет? У него оклад.
чел уехал в командировку в Минск и там работал 5 ноября. Считать ему оплату по двойной ставке или нет? У него оклад.
Да, двойной тариф. он же работалСообщение от Silver Lynx
спасибо! я тоже так подумала...
да, если будет документ, подтверждающий факт работы в этот день.
должен быть приказ, что такому то установить рабочий день тогда то......
а вот с этого места поподробней.... Вы имели в виду приказ на сверхурочные?
нет, на работу в выходной день, и также вы должны получить согласие работника
это не сверурочные, не путайте
проще признать по командировочному отчёту работу 5-го производственно необходимой с такой-то оплатой (например, 2 среднедневных заработка)
все равно должно быть письменное согласие работника на работу в выходной день,
ну и приказ о производственной необходимости, да
начинаете мутить опять, ничего не проще, как в ТК написано, так и надо делать
Аноним, часто бывает постфактум, что командированному приходится работать в свой выходной...
жёсткая конструкция приказ-письм. согласие не всегда реализуется...
никого это не интересует, что у вас там не реализуется
приказ должен быть, в котором сразу можно внизу вставить табличку с фио работника (ов), датой выхода и графой, в которой он (они) вручную напишет - "согласен"
Аноним, сотрудник был командирован в Минск. согласно Инструкции о служеб.командировках, сотрудник, находясь в командировке, работает по тому режиму, который установлен на предприятии, на которое он командирован. Скорее всего в Беларуси 5-е ноября рабочий день. Значит, направляя сотрудника в командировку, работодатель изначально знал, что сотруднику придется выполнять командировочное задание в выходной. Думаю, в такой ситуации дополнительный приказ не нужен, достаточно подтвердить документально тот факт, что сотрудник выполнял служебное поручение 5-го ноября на предприятии в Минске, и можно спокойно оплатить этот день в двойном размере, либо в одинарном + предоставить день отдыха.
Последний раз редактировалось Nikost; 14.12.2012 в 14:55.
а как вы собираетесь документально подтвердить?
Нам сотрудник предоставлял служебную записку от руководителя предприятия, на которое он был командирован. в ней руководитель подтверждал, что наш сотрудник такого-то числа присутствовал на объекте для выполнения такого-то задания.
зачем все так сложно, заново изобретать велосипед?
а если не в Белоруссию командировка?
у него в табеле должна стоять буква К, быть приказ на работу в вых дни, и оплата на основании
почему не делать сразу, как положено, чтобы скучно не было? ))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
