Коллеги, добрый день! Пожалуйста, подскажите ответ на такой вопрос: в фирме работал сотрудник по совместительству, он уволился, а на след.день был принят на другую должность на постоянной основе. Присваивается ли ему новый табельный номер или остается прежний? Если можно, то укажите где об этом написано. Заранее благодарен всем ответившим.
Нигде. Как хотите.Сообщение от Рей
Best regards, Михаил
присваивается
физ лицо тоже, сотрудник - новый
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Старый новый год?
Best regards, Михаил
OlgaK, зачем новый номер-то? Смысл в нём какой? Чтобы запутать расчет НДФЛ и взносов по работнику?
конечно, старый номер оставляйте, зачем карточки плодить
Рей, Порядок присвоения табельных номеров нормативными актами не установлен. Порядок присвоения номеров организация вправе определить самостоятельно.
Последний раз редактировалось mln; 20.12.2012 в 17:57.
У нас тоже присваивается новый, учитывая п. 18 Основных положений по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве (Письмо Госкомтруда СССР, Минфина СССР, ЦСУ СССР от 27.04.1973 N 75-АБ/89/10-80), что каждому рабочему и служащему, принятому на постоянную, временную или сезонную работу, присваивается табельный номер, который приводится во всех документах по учету труда и заработной платы.
В случае увольнения или перевода рабочего и служащего на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение 1 - 2 лет.
просто удобно нам так... законом не регламентировано...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Табельный номер используется при заполнении унифицированных форм, утвержденных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
При этом не предусматривает порядка присвоения табельного номера вновь принимаемым сотрудникам.
В любом случае административная ответственность установлена только за нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ), к которому постановления Госкомстата России не относятся.
Добрый день! В данном случае вам может помочь отрывок из статьи журнала Зарплата № 6, 2012г. за авторством О.В. Нестеровой.
"....
Табельный номер
При поступлении на работу сотруднику присваивается табельный номер, который проставляется во всех документах по учету труда и заработной платы. Порядок присвоения табельных номеров законодательством не установлен. Есть лишь общие рекомендации - при увольнении работника его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому сотруднику в течение одного-двух лет (п. 18 Основных положений по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве, утвержденных Приложением к Письму Госкомтруда СССР, Минфина СССР, ЦСУ СССР от 27.04.1973 N 75-АБ/89/10-80).
Из этой нормы можно сделать следующий вывод. Если уволившийся сотрудник вновь принят на работу до того, как прошло два года после увольнения, за ним можно сохранить прежний табельный номер."
Странный вывод... А что мешает после прошествия двух лет присвоить прежний номер?
Вопрос: 01.03.2010 сотрудник был уволен, а через несколько месяцев в этом же году вновь принят на работу. Какой табельный номер необходимо присвоить такому сотруднику?
Ответ: Табельный номер является одним из реквизитов документов по учету труда и его оплаты. Однако порядок присвоения табельных номеров нормативными актами не установлен.
В связи с отсутствием нормативных требований порядок присвоения номеров организация вправе определить самостоятельно в распорядительном документе.
Тем не менее следует учитывать, что в соответствии с п. 18 Основных положений по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве (Письмо Госкомтруда СССР, Минфина СССР, ЦСУ СССР от 27.04.1973 N 75-АБ/89/10-80) каждому рабочему и служащему, принятому на постоянную, временную или сезонную работу, присваивается табельный номер, который приводится во всех документах по учету труда и заработной платы. В случае увольнения или перевода рабочего и служащего на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение 1 - 2 лет.
Таким образом, для упрощения процедуры кадрового учета в ситуации, когда уволившийся работник через несколько месяцев вновь принят на работу, за работником целесообразно сохранить прежний табельный номер.
Л.Г.Жадан
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
28.01.2011
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
