Здравствуйте! после окончания отпуска по уходу за ребенком вышла на новую работу. Из всех моих доходов по старому месту работы в этом году - пособие до 1,5 лет и компенсация отпуска (уволилась в сентябре). На новом месте работы (работаю с октября) мне не делают вычет на ребенка, хотя я там на основном месте работы. Это правильно или нет? Подскажите. Компенсация отпуска составила чуть меньше 30 тысяч.
в принципе не правильно.Сообщение от Аноним
а вы заявление писали на вычеты? со старого места работы справку 2-НДФЛ приносили?
страшного ничего нет. переудержанный ндфл можно вернуть подав декларацию в налоговую по месту жительства в след.году.
Почему-то я Вам верю...
конечно, все справки есть, заявление писала о вычетах на 2012 - весь комплект документов..
Спросите тогда у бухгалтера - почему не делают вычет. Должны.
У Вас явно доход превысил 280000 рублей - после этого вычет не предоставляется
Ну, в отпуске ж по уходу была. А если превысил 280 тыс, то, конечно, не положено...
вроде бы Автор в отпуске по уходу за ребенком была, а как он закончился - уволилась... хотите сказать, что расчет при увольнении у нее не меньше 280 тыр получился?
Общий доход с января 2012 у меня - и пособие и компенсация отпуска, которую мне начислили и выплатили в сентябре - составил чуть меньше 130 тыс.руб.. (с 01 января по 12 сентября этого года я числилась в старой фирме и была в отпуске до 1,5 лет - все документы, приказы есть).
На новой работе оклад небольшой, до 280 и за год не соберется.
Сейчас, с учетом дохода по старой фирме и с учетом дохода по новой (работаю с 01 октября) - общий доход с января по ноябрь включительно почти 160 тыс.руб. В До этих самых 280 не дотягивает. В бухгалтерии объясняют, что все верно, машина считает правильно. Все справки, повторюсь, мне выдали, заявление точно писала на вычеты. Т.е., коль мой доход меньше 280тысяч - я имею право на вычеты на ребенка?
Да.
А бухгалтерия чем мотивирует непредоставление вычета? Или Вы не спаршивали?
А у них один ответ- все правильно, так компьютер считает...
Подходила к главному бухгалтеру - посмотрела, сказала верно, вычеты нужны - "девочки заработались". Должны теперь исправить. Спасибо за помощь!
Ну зачем же так, ведь главбух разобралась.
Подскажите у меня зарплата небольшая а у мужа значительная, могу я отказаться от вычета на 2-х детей и предоставят ли ему их, какие документы нужны и совокупный доход в 280 т.р. будет удвоен ?
можете. пишите заявление об отказе от вычета в адрес работодателя мужа, берите 2-НДФЛ со своей работы, и с этими документами (плюс со своим заявлением на двойной вычет) Ваш муж пойдет в свою бухгалтерию. и по мнению МинФина, справку 2-НДФЛ Вам придется передавать на работу мужа ежемесячно...
ИМХО, нет. будут удвоены вычеты до достижения 280 т.р.
Почему-то я Вам верю...
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если сотрудница, принята на работу в ноябре, написала заявление на предоставление вычета на ребенка, но не принесла справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, имеем ли мы право предоставлять ей эти вычеты или не имеем до того момента, пока она не принесет справку?
Или.
Best regards, Михаил
Спасибо, за ответ!
А когда принесёт, как это всё должно выглядеть? Мы должны будем пересчитать сумму удержанного НДФЛ? И если принесёт справку уже в 2013 году, тогда про 2012 год нужно забыть или предоставить вычеты за ноябрь - декабрь 2012 г?
Да, с учетом дохода по предыдущему месту работы.
Ну если 2012 год к тому времени не "закроете" - можно предоставить. Если "закроете" - можно забыть. Пусть сдает 3-НДФЛ.
Best regards, Михаил
Подскажите пожалуйста. Нашла ошибку, у сотрудника в феврале 2012г. родился второй ребёнок, заявление он написал на вычет, но вычет мы не предоставили(видимо закрутились совсем), что мне сейчас делать с этим сотрудником? Период уже закрыт, з/пл за декабрь выплачена в декабре и соответственно налоги тоже.
Предложите ему сдать декларацию 3-НДФЛ за 2012 год и вернуть деньги через налоговую. В качестве моральной компенсации можете помочь ему с заполнением.что мне сейчас делать с этим сотрудником?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
